统计数据显示，韩国在雇佣率、雇佣方式、薪资水平等多项指标上，两性之间的差距依旧较大，实现两性就业平等任重道远。
女性家庭部6日公开统计资料《从数字看男女差距》显示，去年韩国女性雇佣率为51.2%，男性雇佣率为70%，两者相差18.8%，基本与2020年（19.1%）持平。
在非正式工和低收入劳动者中，女性所占比重相对较高。去年全体女性劳动者中，非正式工所占比重为47.4%，男性的这一比重为31%。低收入劳动者中，女性占比22.1%，男性为11.1%。低收入劳动者的定义为收入未达到全体劳动者收入中位数的3分之2。
女性劳动者小时工资为1.5804万韩元（约合人民币80元），仅为男性（2.2637万韩元）的69.8%。领取最低生活保障的女性总计125.7万人，男性为101万人，较2020年分别增长了13.1万人和9万人。全体最低生活保障领取者中，女性比重为55.4%。
去年15-54岁已婚女性中，有324万人未就业。其中因结婚、生育、照顾家人而放弃工作回归家庭的女性为144.8万人，占已婚女性的17.4%。放弃工作的原因依次为育儿（43.2%）、结婚（27.4%）、怀孕及生产（22.1%）等。
女性每月平均工作时间为155.4小时，较男性少15小时，女性平均工龄为5.4年，较男性少2.7年。
在决策层中，虽然女性的地位有所提高但仍处于较低水平。四级以上国家公务员中，女性比重从2010年的6.3%上升至去年的19.7%，五级以上地方公务员中女性比重为24%，同期内上升16.8个百分点。
在2020年第21届国会议员选举中当选的300名议员中，女性为57名，占比19%。2022年中央行政机构长官18人中，女性仅为3人，占比16.7%，较2020年的33.3%下降16.6个百分点。
在公共机构、地方国企和500人以上民间企业中，女性管理人员所占比重分别为20.7%、7.4%和23%，均较2019年有所上升。
本月2日，“2022女性UP”就业博览会在大邱国际会展中心举行，吸引大批女性求职者。【图片提供 韩联社】
