两性平等任重道远 调查显示韩国女性小时工资仅为男性7成

发稿时间 2022-09-06 09:24
남녀 고용률 격차 여전…여성 시간당 임금, 남성의 70%

统计数据显示,韩国在雇佣率、雇佣方式、薪资水平等多项指标上,两性之间的差距依旧较大,实现两性就业平等任重道远。

女性家庭部6日公开统计资料《从数字看男女差距》显示,去年韩国女性雇佣率为51.2%,男性雇佣率为70%,两者相差18.8%,基本与2020年(19.1%)持平。

在非正式工和低收入劳动者中,女性所占比重相对较高。去年全体女性劳动者中,非正式工所占比重为47.4%,男性的这一比重为31%。低收入劳动者中,女性占比22.1%,男性为11.1%。低收入劳动者的定义为收入未达到全体劳动者收入中位数的3分之2。

女性劳动者小时工资为1.5804万韩元(约合人民币80元),仅为男性(2.2637万韩元)的69.8%。领取最低生活保障的女性总计125.7万人,男性为101万人,较2020年分别增长了13.1万人和9万人。全体最低生活保障领取者中,女性比重为55.4%。

去年15-54岁已婚女性中,有324万人未就业。其中因结婚、生育、照顾家人而放弃工作回归家庭的女性为144.8万人,占已婚女性的17.4%。放弃工作的原因依次为育儿(43.2%)、结婚(27.4%)、怀孕及生产(22.1%)等。

女性每月平均工作时间为155.4小时,较男性少15小时,女性平均工龄为5.4年,较男性少2.7年。

在决策层中,虽然女性的地位有所提高但仍处于较低水平。四级以上国家公务员中,女性比重从2010年的6.3%上升至去年的19.7%,五级以上地方公务员中女性比重为24%,同期内上升16.8个百分点。

在2020年第21届国会议员选举中当选的300名议员中,女性为57名,占比19%。2022年中央行政机构长官18人中,女性仅为3人,占比16.7%,较2020年的33.3%下降16.6个百分点。

在公共机构、地方国企和500人以上民间企业中,女性管理人员所占比重分别为20.7%、7.4%和23%,均较2019年有所上升。
 

本月2日,“2022女性UP”就业博览会在大邱国际会展中心举行,吸引大批女性求职者。【图片提供 韩联社】

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