韩国男女工资差距居OECD国家之首

一项调查显示，以2021年为准，韩国在经济合作与发展组织（OECD）成员国中男女工资差距最高，达到31.1%。在同一职业、单位内的男女工资差距方面，韩国在主要15个国家中分别位居第一和第二。

OECD日前公布的最新一项报告《2021年OECD国家的性别工资差距》中显示，韩国男女工资差距在中占首位，达到31.1%。以色列(24.3%)、日本(22.1%)、拉脱维亚(19.8%)、爱沙尼亚(19.6%)等紧随其后。

自1996年韩国加入OECD以来，男女薪资差连续26年居首。一直保持第一的日本随着韩国加入OECD而被挤出，目前位居第三。

从日本以外的七国集团（G7）来看，美国以16.9%排名第6，加拿大以16.7%排名第7，英国以14.3%排名第10，德国以14.2%排名第11等。其中，性别工资差距低于OECD平均（12.0%）水平的国家有法国（11.8%）和意大利（7.6%）。

每当OECD公布性别工资差距时，就有观点称韩国男女的工资差距因从事职务的不同而自然产生。然而，韩国在从事相同工作、单位和职场的情况下男女之间的工资差距仍然在主要国家中名列前茅。

英国科学杂志《自然·人类行为（Nature Human Behaviour） 》11月24日公布的一项报告显示，同一职务的韩国男女工资差距高达18.8%，在15个主要国家中排名第二。日本排名第一，男女差距达到25.7%。

专家认为，韩国性别工资差距的主要原因是职业中断和“论资排辈”制。论资排辈是指按资历辈分决定级别、待遇的高低。

韩国女性政策研究院博士金兰柱（音）表示，根据目前的工资体系，只有在同一单位长时间上班，工资才能上涨。但妇女30多岁时因怀孕生子而出现职业中断，难以晋升为管理高层。OECD成员国中只有韩国男女薪酬相差超30%，这说明男女工资不均衡问题严重。因此韩国有必要需要积极提高高层、管理岗位中的女性比率。