韩国统计厅5日发布的《职业和年龄就业人员统计》显示，服务业从业者人数从2019年上半年的308.1万人增至去年上半年的318.7万人，增幅达到3.1%。按年龄来看，15至29岁从63.8万人降至61万人，而50岁以上则从139.1万人增至153.3万人。
随着10至29岁的年轻人离开服务业，中壮年正迅速填补空缺。就业平台“alba”面向中壮年层开发的“alba中壮年”应用程序（APP）迄今下载超过50万次。
企业为应对雇人难问题也在争先恐后地聘请中壮年人群。麦当劳正在实施面向55岁以上求职者的“老年船员（Senior Crew）”计划，通过该计划招聘的人数从2019年的353人增至现在的567人。GS25只雇佣中壮年兼职者的“老年便利店”数量也达到35家。
2019年，韩国星巴克与保健福祉部、韩国老年俱乐部协会签署协议，在全国500多家老年咖啡厅运营面向60岁以上老年咖啡师的培训中心，至今约有830人完成培训课程。
前韩国劳动研究院院长、翰林大学经营学部客座教授崔荣起表示，“最近婴儿潮一代（1955至1974年出生）开始正式退休，随着他们进入劳动力市场，寻找兼职工作的人数有所增加。而退休后打工再完全退休的形态正成为一种就业的固定模式。过去被称为‘老人就业集中地’的个体户和传统市场等地，也因为年轻人的涌入而失去就业机会。从这些场所离开的中壮年层正在转移至被称为‘年轻人打工专用行业’的便利店和快餐店等地，从这可以看作是老年人就业市场和MZ世代就业市场的一场大迁徙。”
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