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一项调查显示，韩国每10名上班族中就有3名表示曾经历过职场欺凌。虽然2019年7月韩国立法禁止职场欺凌，但受害者举报仍无法得到适当保护，反而遭受非议的情况仍有发生。
9日，韩国民间公益团体“欺凌119”公布从上月3日至10日对全国1000名满19岁以上的上班族进行调查问卷结果显示，30.1%的受访者称经历过职场欺凌。在经历过职场欺凌的上班族中有近半数（48.5%）表示遭受过严重折磨。其中每10个人中有1人考虑过极端选择。
调查显示，雇佣形态不稳定、企业规模小、低薪工作者等相对处于弱势群体的上班族更容易受到职场欺凌。
回答有过职场欺凌经历的301名上班族中，非正式职工（52.9%）、五人以下规模企业（54.9）、月薪不到150万韩元（折合人民币7800元）（58.3%）的占比最高。按行业来看，社会福利服务业（65.4%）从业者占比最高。其中最为常见的欺凌是“辱骂（18.9%）”，其次依次是“不当指示（16.9%）”、“暴行恶言（14.4%）”、“强迫业务（11.9%）”、“故意排挤歧视（11.1%）”。
大多数在经历过欺凌后选择无视或忍让，有一半以上（59.1%）受害者表示“忍着装作不知道”。他们表示，即便采取措施进行举报，情况也并不会有所好转（71.0%），反而在人事调动等方面会不利于己（17.0%）。举报者中63.9%受害者表示，举报后并没有得到适当的保护，公司并未客观调查并履行禁止欺凌法规义务。
根据《禁止职场欺凌法》（劳动基准法第76条第3项），若职场内发生欺凌，公司应立即进行调查，对加害者采取惩戒措施，不得泄露内情，保护受害者。违反规定时，公司最多被处以500万韩元罚款。但在雇佣劳动部《职场欺凌处理方针》中，如果公司违反上述义务，有14天到25天的纠正期，可不立即采取罚款措施。因此表示举报后受到不利待遇的受害者多达33.3%。
对此，欺凌119指出，若“禁止职场欺凌法”不演变为“放纵职场欺凌法”，需对频繁发生职场欺凌企业实施特别劳动监督，并修改《职场欺凌处理方针》，对违反或未实施调查义务的企业立即采取罚款措施。以举报为由受到不利待遇时，根据不宽容原则，将案件转交至检查机关进行严惩。并需尽快修改法案，使五人以下规模企业、特殊雇佣、外包、安保劳动者等相对处于弱势群体的上班族也能受到相应的法律保护。
