韩国MZ世代检察官整顿职场 一言不合就辞职

据调查，韩国年轻检察官辞职率飙升。积累一定经验的部长级别检察官辞职后前往大型律师事务所的情况较为普遍，年轻检察官陆续辞职的情况实属罕见。由于组织文化过于传统、业务繁重、人事挤压严重、律师和检察官的收入差距进一步加大，导致越来越多的MZ世代检察官选择离开检察机关。

近日，法务部发布的一项数据显示，在过去5年间，共有480名检察官选择辞职，其中，工龄不满10年在现场负责调查的一线检察官为122名，占全体的25.4%。辞职的检察官人数从2019年的19名上升至2022年的41名，仅三年辞职人数超过两倍以上，且逐年递增。

韩国检察机关人才流失情况日益严重，检察人才“招得进、留不住”的窘境日益显现，长此以往将导致检察机关人才发展不平衡，失去社会影响力。据悉，大部分辞职的检察官实际工龄不到3年（不包含实习期）。

韩国检察官的司法考试分数线高于律师，但即使分数超过检察官的分数线，很多考生依旧会选择应聘律师而非检察官。今年第12届法考状元朴容辉（音）和去年第11届法考状元赵贤（音）都选择了前往知名律师事务所工作。

相关人士分析称，检察机关仍适用传统的行政管理体系，内设机构级别较低，高级干部压榨新人情况普遍，导致年轻检察官工作积极性大受打击，心理预期受挫，而选择辞职。检察组织呈“倒金字塔”结构，基层员工减少，管理层员工递增。