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受全球经济增长放缓和内需不振影响，韩国企业经营不确定性增大，预计今年下半年大企招聘市场持续遇冷。
韩国经济人协会（以下简称韩经协）委托舆论调查机构Research&Research面向韩国销售额排名前500强企业进行“2024年下半年招新计划”问卷调查，并于29日发布的调查结果显示，57.5%的受访企业表示今年下半年尚未制定招聘计划或者不打算进行任何招聘活动。意味着，韩国10家大企中就有6家没有招聘计划或尚未制定。具体来看，40%的受访企业表示尚未制定招聘计划，17.5%的企业表示下半年计划招聘的人数为“零”。表示下半年有招聘计划的企业占42.5%，同比（35.4%）增加7.1个百分点。对此，韩经协表示：“越来越多的企业相较于定期举办的综合招聘会，更倾向于采用随时招聘的方式，灵活调整招聘时间和规模，从而有效减轻制定招聘计划的负担。”
关于受访企业不扩招的原因，其主要理由依次为“为应对收益性恶化和经营不确定性”（23.8%）、“景气恶化”（20.6%）、“最低时薪上调公司负担加重”（17.5%）等。
关于下半年招聘市场的变化趋势，21.9%的企业回答“随时招聘的招聘方式增加”，其次依次为“扩大有职场经验的职员招聘”（20.5%），“扩大二手新人招聘”（14.6%）、“扩大人工智能（AI）等新产业、新技术领域的人才招聘”（13.2%）。
调查显示，70%的受访企业表示，将灵活运用随时招聘的方式扩大高校毕业生招聘。其中，20.8%的企业表示将只进行随时招聘，49.2%的企业表示招聘会和随时招聘将同时进行。在青年就业难的情况下，35.5%的受访企业认为最大的困难是“很难确保合适的人才”。其主要原因包括“很难找到符合职务要求的人才”（29%）和“新产业领域专业技术人才短缺”（6.5%）等。
韩经协经济产业本部长李相浩（音）表示：“由于全球经济增速放缓，内需持续疲软，各大企业普遍采取保守的招聘方式，为了激活招聘市场，应当扩大相关支援政策，积极引导企业扩大招聘规模。”
