韩国大大企延迟退休和人力资源滞后现象加剧

受全球经济增速放缓和内需疲软的影响，韩国大型企业纷纷大幅缩减招聘规模，延迟退休和人力资源滞后现象进一步加剧。

企业分析研究所Leaders Index针对韩国500强企业中，提交2024年可持续经营报告并公开员工招聘及退休资料的128家公司进行调查，并于3日发布的结果显示，去年新招聘员工人数达16.5961万名，同比（21.717万名）减少21.2%，较2021年（18.7673万名）减少11.6%。去年缩减招聘规模的企业达81家，占全体调查企业的63%，增加招聘规模的企业仅43家，占37%。

反之，企业退休员工人数剧减。对88家公开退休职员名单的企业进行分析，去年退休员工总数为7.153万名，同比（8.8423万名）减少1.6893万名（19.1%）。同期，退休率为6.3%，较2022年（7.8%）和2021年（6.8%）均有所减少。

从各年龄段招聘规模来看，人力资源滞后现象尤为明显。20多岁应届毕业生的招聘人数从2021年的8.394万名减少至去年的7.2476万名，减少7918名（9.8%）。同期，50岁以上人群招聘规模从6114名增加至9457名。增加3034名（54.7%）。Leaders Index指出，由于全球经济增速放缓，内需持续疲软，各大企业普遍采取更为保守的招聘策略，更倾向于招聘具备工作经验的员工。

据调查，招聘规模缩减最显著的行业为IT和电器电子。2021年招聘规模为7.645万名，2023年减少至4.544万名。同期，二次电池（1.9151万名→1.0413万名）、流通（1.3201万名→8977名）、商社（3672名→259名）、石油化学（1.0593万名→9099名）等行业招聘规模也大幅减少。