“即使给我3000万韩元（约合人民币18.16万）的年薪，我也不去中小企业工作，毕业后，我还是会继续找大企业的工作。”首尔某大学三年级在校生A某在本月3日接受记者采访时如是说。
工科出身的A某表示，即使被中小企业录取也不会考虑去上班，他的目标是大型企业。目前，在韩国像A某这样即使开出3000万年薪也不愿进入中小企业工作的年轻人为数不少。
A某的目标年薪虽然是3000万韩元，但由于大企业有成果奖金，因此即使基本工资相同，年薪还是会比3000万高出不少。此外，在大企业的工作经验不仅可以为自己的职业生涯增添竞争力，而且作为大企业的职员在社会上的地位也比中小企业高得多。
同一天记者还采访了在首尔鹭梁津公务员考试辅导班上课的C某。今年是C某准备公务员考试的第二年，他在2005年大学毕业后即参加了工作，但不久就辞职并开始准备9级公务员考试。
虽然韩国的公务员考试也是千军万马过独木桥，但C某表示即使这样也不打算进入中小企业工作。他说：“可以继续学习很幸福。”
由于就业形势恶劣，越来越多的高学历人群毕业后即成了“无业游民”，但即使如此，不少人还是不愿屈就于小企业，因此大企业入职考试或公务员考试等的竞争率从过去的几十比一飙升至几百比一。而另一方面中小企却一直面临“招人难”的问题。这是由于中小企业的各种待遇都不及大企业所致，而且不少中小企业的待遇与大企业相比可谓有天差之别。
韩国雇佣劳动部公布的数据显示，2007年第四季度，5~9人小型企业的月平均工资为191.7万韩元，2010年第四季度上涨至202万韩元。而300人以上的大企业月均工资则从316.3万韩元上涨至333.2万韩元。
更大的问题是中小企业员工不仅待遇不及大企业员工，还有可能面临拖欠工资或因公司倒闭而失业的风险。
去年17.9503万件拖欠工资的事件中有7.4278万件发生在5人以下的企业中，7.4947万件发生在5~29人规模的企业中，两者总和占整体的83%。
2009年倒闭的84.941万家企业中有93.4%，即78.5786万家为个人企业。中小企业厅有关人士表示，个人企业大部分为中小企业。
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