调查显示，去年上半年韩国各大企业招聘面试时最常见的问题是“自我介绍”。

在1分钟的限定时间内，应聘者被要求用“和专业相关联”、“介绍自身性格”、“用英文介绍自己”等多种方式完成自我介绍。大多数应聘者被问及“为什么应聘和自身专业不同的工作”、“为什么应聘这份职位”等等具体的应聘动机。

就业网站Job Korea对去年上半年30家韩国大企业的122家子公司面试时所作的2663项提问进行调查分析，结果于2日公布，绝大部分企业在面试时要求应聘者回答“自我介绍”（91%）和“应聘动机”（68.9%）；此外，“本人胜任的工作（45.1%）”、“自身优缺点（21.1%）”、“学习成绩（15.6%）”、“兴趣爱好（13.9%）”、“生活中遇到的困难以及克服方法（12.3%）”、“选择本公司的理由（10.7%）也是常常出现的问题。

面试时问及最多的社会热点是“限制公寓价格”、“在药房以外销售药品”、“禁止体罚学生”、“赞成或反对官方英语考试”、“欧洲危机、汇率波动影响”、“居住韩国的海外人力资源”等主题。

在分组讨论面试环节，以前的常见主题“自杀”、“安乐死”等有所减少，主要以企业关注的热门话题以及社会时事为主。具体有“公寓价格限制”、“播音员能否参加娱乐节目”、“企业与家庭间电费价格差异”、“体罚学生”、“无偿供食的改善措施”等。

陈述展示环节中，主要考察应聘者的专业知识、常识、社会趋势对于所应聘企业今后发展方向的影响等。出现最多的主题为“公寓价格限制”、“欧洲危机对于所应聘企业的影响”、“韩国饮食的全球化战略”、“所应聘企业对于手机信用卡发展的市场战略”、“所应聘企业今后发展新领域”、“汇率波动对所应聘企业的影响以及解决方案”等等。

英文面试中对于应聘动机和个人兴趣的提问最多。主要有“自我介绍”、“应聘动机”、“对于居住在韩国的海外人才有何想法”、“和家人一起就餐的频率”、“崇拜的偶像”、“是否曾去国外旅游”等等。

面试时遇到的“不知如何作答的荒唐问题”主要有“本人最喜欢的《三国演义》英雄”、“今天棒球比赛哪个队能获胜”、“如果你有10亿韩元，怎么去花”、“公司财政出现危机不能按时发工资时怎么办”、“晚上走夜路遇见流氓如何应对”等等。