韩100大企业注册女员工仅占一成

主导韩国经济的100大企业的800余名注册员工中，女性仅占10多名。如果不算财团家族中的女性，那么女性在企业中无一承担专业经营事务，仅有些诸如大学教授出身的社外理事。

16日，根据韩国金融监督员电子公示系统和统计厅等出示的数据，以去年事业报告书的标准来看，三星电子、现代汽车等市场价值排名前100的大企业的注册人员共计813名，其中女性仅占1.5%(12名)。

在这12名注册的女性员工中，如果不考虑现代集团会长、现代商船和现代证券理事会议长玄贞恩，那么实际的女员工人数仅为11名。

其实，和玄会长一样，好丽友社长李和卿（音）以及乐天集团家族的长女、乐天购物社内理事、乐天奖学福利财团理事长辛英子，都是直接参与经营的财团家族成员。

剩下的8名女性职员也主要是大学教授、市民团体以及企业家出身。如Design House代表理事李英惠（LG生活健康）、EBS理事长李春镐（KT）、翔明大学教授金嬉卿（三星SDI）、汉阳网络大学教授洪恩珠（音，外汇银行）、梨花女大教授车殷泳（三星卡）等等。

相关人士推测称因为生产、育儿的负担而使工作受到影响是造成这种男女比例严重失调现象的主要原因。100大企业中，女性职员的平均工作年数为7.4年，与男职员11.7年相比，平均少了4.3年。其中，女员工工作时间较长的公司也仅有7家。

三星电子女职员的平均工作时间为6年，相比男性（9.3年）短了3.3年；现代汽车的女员工平均工作时间为12.2年，比男性少了5.6年；浦项公司二者间的差距则更大，为10.2年。

银行等金融界行业也不例外。国民银行女职员的平均工作年数为10.3年，相比男职员少了8.8年；韩亚银行两者相差年数为8.4年；友利银行7.4年；新韩银行为2.9年。

女性职员较多的乐天购物，女职员平均工作年数为8.2年，也少于男职工1.0年；熊津豪威的女性职员（4.6年）也仅比男性职员（4.5年）的工龄多出1个月左右。

女性处于高层管理位置的人数也远远少于男性，造成了男女员工较为明显的收入差距。去年据经济合作与发展组织(OECD)所公开的评价标准（2009年）来看，韩国男女收入的差距为39%，是OECD平均水平（16%）的2倍。而丹麦仅为12%、法国13%、美国和英国均为20%、日本也达到了28%。

梨花女子大学李珠熙（音）教授指出，应充分考虑育儿等因素，为女职工提供一个可以长期工作的文化环境。另外，男女升职的差别对待的传统也应坚决杜绝。