调查称韩企更愿意聘用男性

最近一项调查显示，在应聘者实力相似的情况下，韩国企业更愿意选择男性而不是女性。

韩国求职网站Saramin就“在应聘者条件相似的前提下更偏向于录用哪一个性别”向289家企业进行了调查。结果显示，选择男性的企业最多，达到50.2%；接下来是“没有偏向”，占到34.6%，选择“女性”的企业仅占到了15.2%。

对于更偏向男性的理由，36.6%（多项选择）的企业选择了“更能够适应加班、周末上班”。接下来是“更有责任感”（33.8%）、“布置任务时更方便”（31.7%）、“拥有男性中心的组织文化”（27.6%）、“不会马上辞职”（20.7%）等。

当被问及对聘用女性职员是否有顾虑时，高达80.3%的企业选择了“有”。其理由为“结婚、生育后辞职”（55.2%，多项选择）、“回避加班、周末上班等高强度的工作”（47.8%）、“育儿、工作无法兼顾”（40.9%）、“因生育而导致业务空白期”（40.1%）等，主要集中在家庭问题方面。

新入职员的性别比例为66:34（男性:女性），男性远远多于女性；偏向男性与女性的企业比例为79:21，可见大多数企业更愿意聘用男性。另外，有27%的企业表示，就算条件稍有欠缺也会因为性别而聘用。其中会聘用男性的企业占到了67.9%，是女性（32.1%）的2倍多。