经济政治等令韩大企烦恼人事变动

在年底面临定期人事调整的企业，现在的烦恼越来越深重。明年出口竞争力恶化等经济条件预计不会有所好转，经济民主化等大选相关话题也可能被立法。在这些有变数可言的经营环境中，大企业都在煞费苦心考虑如何面对年底即将到来的CEO和高管人事调整。

据财界资料显示，今年企业的定期人事调整中，和今年一年的业绩一起，长期不景气、大选和总裁们的官司审判等都将成为决定人事调整的幅度和时期的主要变数。

从企业立场看，为了应对明年不透明的经济状况，应该提前进行人事调整并制定实施新年经营计划，但是大选这一变数还存在。总裁官司审判正在进行中的企业会根据审判的情况推迟人事调整时间，或者尽可能减小调整幅度。

基于此有看法认为，CEO的调整则多少会推迟。大选过后，为应对经济民主化等后续问题的发生，危机管理型人事调整也可能会出现。

大企业年底定期人事调整的轮廓已经多少有所表现。

三星集团将和去年一样，在今年12月初进行人事调整。手机等主要产业的发展不断，所以和去年一样，高管升职的可能性较大。三星电子会长李健熙市场强调危机论，所以可能会加快提前安排危机管理型人事结构。虽然时间尚早，但是集团内部有预测称，李在镕社长升职为副会长的时间可能会推迟。

现代起亚汽车在销售和经营组织结构中将可能发生大规模的变化。随着有展望称今年销售700万辆的目标难以达成，销售和营业组织结构中将出现改革，投入新兴活力的预测占据多数。今年下半年因为汇率和经济不振，原本定于年底进行的高管级别人事调整或将提前一个月在本月底进行，从而更快的应对危机。据悉，分公司社长团的人事调整将在大选结束后的12月底进行。

1月份进行过定期人事调整的SK集团此次推迟时间的可能性也不能排除。正在接受审判的崔泰源会长的一审判决将在大选前后进行，根据一审判决结果，还可能出现其他变数。SK集团相关人士表示，“与崔会长的审判无关，人事调整仍将进行。”

与大选等变数无关，LG集团仍将和去年一样在12月初进行高管人事调整。LG集团向来以“市场先导”为最优先标准，在人事变动时采取严格的成果主义。因此，今年下半年在智能手机领域中出现恢复势头的LG电子的人事变动幅度可能不大，但是营业利润明显减少的LG化学的立场则有些岌岌可危。

乐天集团和去年类似，将在明年1月底或2月初进行定期人事调整。

韩华集团因为金升渊会长的不在职，所以预计人事调整的时间可能会推迟。但是与去年无异，现在正在进行着对高管的人事评价。