首尔近半数小企业面临“招人难”

据首尔信用保证财团委托首尔研究院面向1000家首尔地区的小型企业和零散商户所做调查显示，47.3%的小型企业和38.5%的零散商户称面临“招人难”处境。

分析认为，造成这种局面的主要原因是由于社会对小型企业的偏见，以及相对中大型规模企业，小企业的薪水较低。

28.2%的受访企业认为招人难最大的原因是因为求职者不愿意在小企业工作，另有“薪水等待遇较低（25%）”、“行业不符合（10.9%）”等原因。

小企业和零散商户主要通过家人、亲戚、朋友帮助，以及积极散发招聘广告等方式克服招人难。

28.4%的受访企业称主要是靠家人和朋友的帮助，另有“优先录取有经验者（18.4%）”、“改善薪水条件（17.8%）”等。

在招聘职员时，最看重的是“相关工作经验（38%）”，其次为“性格印象（33.8%）”、“是否会长期工作（14.8%）等。

调查还显示，42%的受访企业称今后有筹措外部资金的计划。