据韩国金融界13日的消息，金融监督院自去年下半年开始面向KB金融、新韩金融、韩亚金融、友利金融等4大金融控股集团以及全体银行，就集团高层间存在的年薪不合理现象着手进行全面调查。
去年由于业绩下滑，主要金融机构高层曾承诺将悉数退还绩效工资，但并未遵守承诺，这与金融监督院高层带头减薪7000万韩元（约合40万元人民币）形成对比。
金融监督院勒令上述金融控股集团及银行在年底之前递交奖金体系改善计划书，但截至目前仅有1家地方银行递交计划。
金融监督院某相关人士表示，对于没有按时递交改善计划署的金融机构，将强制进行监督和全面调查。
目前，主要金融控股集团会长平均年薪水平在20亿韩元（约合1145万元人民币）左右，部分会长年薪接近30亿韩元（约合1717万元人民币）。
按照2012年的标准，国民银行等4大商业银行行长的平均年薪为7.78亿韩元（税前），去年下半年起，金融企业因高额年薪开始遭各方诟病，面临各界压力，金融集团作出将高层年薪削减10~30%的约定。
国民银行前行长闵丙德曾在公开场合表示，愿意在任何时间全数退回绩效工资，但至今并未遵守承诺。韩亚金融前会长金胜猷因退职金高达35亿韩元（约合2003万元人民币）而引起争议，但他本人已表示仅愿意捐献出其中一小部分用于公益事业。
相反，监督金融机构正常运转的金融监督院院长年薪已从今年起削减7000万韩元，副院长和副院长助理分别减薪5000万韩元(约合28万元人民币)和4000万韩元(约合23万元人民币)，并大幅削减了业务费用,削减后的院长和副院长年薪分别为2.6亿韩元（约合148万元人民币）和2.2亿韩元（约合125万元人民币）。
金融当局相关人士表示，从公共机关年薪合理化角度来说，金融机构、银行与金融监督院一样，应在业绩下滑时，承担应有的责任。
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