韩国深陷“招工难”与“就业难”双重困局

受产业结构调整影响，截至明年第1季度，韩国大企业招聘规模或大幅缩小，就业情况将进一步恶化，就业难成为一个棘手的社会问题。

雇佣劳动部以全国正式职工在5人以上的3.1208万家企业为对象进行的一项调查显示，今年第4季度至明年第1季度企业的招聘规模为30.4万人，同比增加9000人（3.0%）。

就企业规模来看，职员未满300人的中小企业招聘规模为27.5万人，300人以上的大企业仅为3万人。中小企业招聘规模同比扩大4.5%，而大多求职者所向往的大企业则减少8.8%。

今年第3季度，企业招聘人员达61.4万人，较去年同期增加3000人（0.5%）。今年第1季度招聘人员增幅为4000人，较去年有所改善，而第3季度增势放缓。

值得注意的是，求职者抱怨就业难，中小企业则深陷招聘难困境。软件开发等对职业技能水平要求较高的行业招聘难主要是因为企业很难招到学历与其他各种条件都能满足公司要求的人员；镀金、焊接等职业技能要求相对较低的工作，求职者又对工作环境恶劣及薪资过低不满。整体来看，中小企业人力不足率为2.8%，明显高于大企业的1.0%。