上半年韩国平均就业竞争率20比1

韩国求职招聘网站Saramin近日发表了《2019上半年招聘结果及合格条件》，报告通过对276家韩国企业进行问卷调查得出。报告指出，37%的韩国企业今年上半年通过盲选进行招聘，招聘时企业最先考虑应聘者的专业（26.1%），其余依次为企业实习经历（17.4%）、持有资格证（13.8%）、对外活动经历（7.6%）、兼职经历（7.6%）、学历（6.9%）等。

上半年平均就业竞争率为20比1，55.8%的受访企业认为“竞争率同去年持平”，认为“竞争率较去年上升”和“竞争率较去年下降”的受访企业分别占27.5%、10.1%。竞争最为激烈的职务依次为财务及会计（15.2%）、营业及营业管理（12.7%）、研究开发（12.3%）、服务（12%）、人事及总务（11.2%）等。

与此同时，企业招聘时越来越看重应聘者是否有实习经历和外语能力。57.6%的受访企业表示公司所录取新人有实习经历，而全体入职新人中23.6%有实习经历，同比上升0.7个百分点。在外语能力方面，62%的新入职员有英语托业成绩，同比上升10.4%，38.8%的新入职员有英语会话成绩，同比上升6.6%。新入职员平均托业分数为740分，平均托业口语等级为6级。

按学历来看，毕业于地方私立大学的新入职员最多，占36.2%，其余依次为毕业于首都圈大学（24%）、除SKY的首尔市内大学（18.6%）、地方国立大学（15.9%）、海外大学（3.1%）、SKY等名校（2.2%）等。

按专业来看，理工类学科（41.2%）占据主导地位，人文语言类学科（20.1%）、商科（16.3%）、社会类学科（10.9%）占比紧随其后。