“银发员工、高龄员工”…用“盈利性”提高结构调整节奏的乐天

乐天玛特对可以工作到70岁的38名老职员采取了全体辞职措施，再次引起了流通业界的关注。

乐天购物方面的立场是，此次措施与结构调整无关，但业内人士分析说，乐天购物今年初强调的系列公司全面进行大规模结构调整速度已经加快。

特别是，最近2个多月以来，以被评价利润率相对较低的年长职员为对象，进入了渐进式调整工作，这也为上述预测增添了力量。

8日，据流通业界透露，乐天玛特上月31日对38名55岁以上的合同工年长职员中合同到期的36人采取了辞职措施。另外两名员工也将在合同到期后结束工作。

老职员们以“如果本人愿意，健康没有问题，可以工作到70岁”的合同条款为依据提出抗议，但乐天方面以“根据公司的情况，合同有可能终止”的内容为由予以反驳。劳资双方对同一份合同的解释截然不同。

一位不愿透露姓名的大学经营系教授表示，乐天方面的合同可能在法理上没有问题，但雇佣者方面必然会感到反感。从老职员的立场上看，他们理所当然会把重点放在可工作到70岁才进入公司的。并反问道，事实上，这种解释接近于以市场状况为借口的自私自利的解释。强调社会贡献的大企业方面的立场是相当不负责任的。

此前，电子产品专卖店乐天himart也于上月中旬实施了公司成立以来的首次自愿退休制度。当时乐天himart方面也解释说，这是以年份高的职员为对象自愿退休的。

上月9日至16日，从工作25年以上的50岁以上代理开始，乐天himart以部长级职员为对象受理了自愿退休申请。据悉，实际上符合这一要求的人员大部分都是现场工作人员。

但当时乐天himart向自愿退休的职员支付了法定退休金、月薪24个月的自愿退休慰问金、1200万韩元规模的创业及再就业支援金，因此与此次“银发职员”事件相比，社会风波相对较小。

最近2个多月来，乐天购物的结构调整步伐与年初大规模发表的大规模店铺结构调整案有关。乐天购物强调说，计划在2月13日运营的百货商店、超市、LOHB's等700多家店铺中，清理200多家利润率较低的非效率店铺。

业界解释说，最近的结构调整接近于以利润率低的人力为对象进行的事前组织精简工作。

一位流通业界有关负责人表示，乐天购物的大规模结构调整核心是，大幅缩减利润率低的店铺和人力资源，并加强收益性。特别是，为了像乐天集团总裁辛东彬所说的在年内实现结构调整目标值，必须以较快的速度裁员。最近高薪职员的调整工作也与此不无关系。