三星电子线上笔试顺利结束 或引领韩国招聘新方向

新冠疫情之下，三星电子线上职务适应能力测试笔试（GSAT）于上月30日、31日顺利举行。这是三星电子首次面向千名以上考生实施线上笔试，三星电子也成为韩国首家进行线上笔试的大企业。本次线上笔试分四轮展开，过程中未出现系统故障、考生舞弊等外界存疑已久的问题，三星电子拟在今后持续实施非对面型招聘方式。

▲ 考生对线上笔试毁誉参半

对于本次考试，部分考生认为线上解题消除了防疫隐患和移动上的不便，也有部分考生持消极看法，提出线上笔试存在“屏幕解题不便”、“无法集中注意力”、“解题时间变长”等问题。此外，尽管三星方面表示笔试题目难度和往常一致，仍有考生认为此次考试题目难度较大。

据了解，为使本次笔试顺利进行，三星电子特向考生提供身份证保护套、智能手机放置台、便签等助考用具，考生根据公告时间登陆考试程序即可作答。三星电子未公开参加此次的笔试人数，但行业估计应考人数少则千名多则上万名。

▲行业看好线上招聘前景

韩国财界对本次笔试顺利举行评价积极：由于未出现系统故障和考生舞弊等问题，线上招聘将成为企业招聘新方向。

三星电子方面称，将基于本次笔试结果拟定多领域线上招聘活用方案。行业估计，三星电子下半年进行线上公开招聘的可能性极大。三星电子相关人士表示，线上笔试可以大幅节省经费，同时对于应试者来说也更为便利，符合四次产业革命发展趋势。

此外，受新冠疫情影响，不少企业也纷纷通过视频方式对应聘者进行面试。希杰集团表示上半年将推动视频面试进行招聘。SK创新已开始视频面试，LG电子、KAKAO等也对非定期招聘等展开视频面试。

财界相关人士表示，三星用实际行动证明了大规模笔试也能通过线上方式进行，除视频面试之外，线上笔试在不久的将来也有望成为企业招聘新趋势。