据韩国求职招聘网站Saramin于8日发布的调查结果，为了减轻人工费用负担并保障员工的休息，韩国六成企业实行年假使用促进制度。
Saramin面向524家公司进行主题为“年假促进制度实行现况”的调查，61.1%的受访企业表示正在实行该制度，其中大企业占71.4%，中小企业占58.9%。
对于敦促员工用完年假的理由（多选），51.3%的企业表示为了减轻人工费用负担，51.3%的表示为了保障员工的休息时间，23.8%的表示是管理层的方针，6.3%的表示因为经营状况恶化造成闲置人力较多，5.9%的表示是因为劳资双方达成协议的影响。
33.4%的受访企业表示今年开始实行该制度，此外还有2016年以前（31.9%）、2019年以前（15.6%）、2018年以前（10%）、2017年以前（9.1%）等回答。随着新冠疫情长期化，企业经营变得困难，鼓励员工使用年假的企业有所增加，出现上述现象。
98.4%的受访企业还表示明年将沿用该制度。在不敦促员工使用年假的204家企业中，35.8%的表示员工无需另外通知都会看着用完年假，28.4%的表示年假用不完公司给予补偿，22.5%的表示业务量大难以用完年假，9.3%的表示劳资双方没有相关协议。不过这些企业中的45.6表示将积极讨论是否实行该制度，6.4%的表示今后会实行，48%的明确表示今后也不会实行。
63.4%的受访企业表示希望员工在圣诞节或年末另外申请休假，其中大企业占比为73.6%，比中小企业（61.2%）高出12.4个百分点。希望员工在圣诞节前后申请休假的占25%（多选），在年末最后一周休假的占22.3%，12月中申请休假的占15.4%，12月31日生前休假的占15.1%，不指定具体日期的占39.8%。此外，还有46.9%的企业在调查中表示对员工未用完的年假，公司不会另外给予补偿。
【图片来源 Saramin】
