韩国政府决定维持现行的“每周52小时工时制”（基本40小时+延长12小时），但计划对部分行业的法定工作时间赋予一定的灵活调整范围。具体行业与每周最长工时会通过实地调查和社会访问后最终确定，预计针对制造业、生产岗位等可能会讨论“每周最多60小时以内”的方案。
此前，韩国政府在3月发表把工作时间计量单位从现行的“周”改为“月、季度、半年、年”等灵活的计划案，但因每周最大工时增加到69小时的方案遭到强烈反对，政府经重新讨论后时隔8个多月发表此次针对“部分行业”的制度改革方向。
劳动部面向3839名劳动者、976名企业主、1215名国民进行的此次调查结果显示，现行的“每周52小时工时制”得到普遍认可，但在部分行业中仍然存在一定问题。
受访对象中，41.4%的劳动者、38.2%的企业主和46.4%的国民同意扩大工作时间计量单位，以保证“繁忙时增加工时，闲暇时减少工时，平均每周延长工时不超过12小时”。对于这一方案应用于部分行业的问题，43%的劳动者、47.5%的企业主和54.4%的国民表示同意，占比更高。
延长工时的计量单位从“周”改为“月”后，最大延长工时将不再是每周12小时，而是每月52小时（12小时×4.345周）。也就是说，即使在一个月内的某一周工作58小时，而在下一周工作45小时，则月度延长工时仍在规定范围内。
对于需要扩大延长工时计量单位的行业，选择“制造业”的受访者最多。在关于每周最大工时限制的问题上，75.3%的劳动者和74.7%的企业主选择“每周60小时以内”。
鉴于此前的“每周69小时工时制”引发对工时过长和劳工权益的担忧，政府计划通过制定每周最大工时限制、引入工作日最短休息时长等保障措施来应对这些问题。韩国总统尹锡悦也表示：“每周工时超过60小时是不合理的。”因此，最终发表的部分行业最大工时也可能限制在60小时以内。
【图片来源 韩联社】
