三星LG年底人事大变动 年轻高层为企业经营注活力

为加快高层新老交替速度，韩国财界年底人事变动正式拉开大幕。继LG集团之后，三星也迎来了首位1970年代出生的社长。 

据业内消息，三星电子将于28日至29日进行包括副社长在内的高层人事调整。通常情况下，三星电子的高层人事调整都是在12月初的社长团人事调整之后进行，但今年由于社长团人事调整时间提前了一周以上，因此高层人事调整也随之加快进程。

三星电子日前通过定期社长团人事调整，将1970年生的设备体验（DX）部门主管兼影像显示事业部长龙锡宇（音），以及1967年生的全球公共事务（Global Public Affairs）组长金圆暻提拔为社长，维持“双掌门”领导体系。

新任社长龙锡宇是三星首位1970年代出生的社长，在三星电子社长团中最年轻。与1968年生的三星电子会长李在镕同岁的设备体验（DX）部门网络事业部长金宇俊（音）去年因晋升备受瞩目，而比金宇俊更年轻的龙锡宇在今年更早升任社长。

因此预计在即将进行的2024年副社长以下高层定期人事调整中，年轻人才也将被大举录用。三星电子去年已将“副社长·专务”职务合并为“副社长”，为培养年轻社长团奠定了基础。有观察认为，在明年的人事调整中，不仅是70年代后期，80年代出生的IT人才也可能会被提拔为管理高层。
  此前，LG集团在22日至24日对其子公司逐个进行了例行人事调整，同时大规模更换了主要子公司高层，并聘用了年轻的技术人才。

LG新能源和LG伊诺特分别提拔1969年生的社长金东明和1970年生的副社长文赫洙为首席执行官（CEO）。LG新能源即将退休的副会长权暎寿生于1957年，新上任的CEO较其要小十岁以上。

LG新能源的高层中除权暎寿外，生于1950年代的首席风险官李邦洙（CRO）和首席生产技术官金明焕（CPO）也相继卸任。1969年生的专务李振圭（音）和1971年生的专务姜昌范将分别新上任首席数字官（CDO）和首席战略官（CSO）。

LG伊诺特的新任CEO也比前任1961年生郑哲东要小九岁，且1970年代出生的LG伊诺特CEO尚属首次。此前LG伊诺特在郑哲东的经营下已经连续六个季度出现亏损，郑哲东现转任LG显示的执行董事，致力于克服业绩低迷的困境。

此次LG集团的整体晋升规模为139人，其中新任管理高层共99人。新任管理高层中1970年之后出生的多达96人，整体上实现了世代交替。另有1980年代出生的5人，其中最年轻的管理高层是1982年生的LG生活健康常务孙南瑞（音）。