韩国工薪族月按工资水平缴纳不同的健康保险费。健康保险费分为两种：一是基于公司发放工资的“报酬月额保险费”，二是根据综合课税收入（包括利息、分红、租赁收入等总和）计算的“收入月额保险费”（即工资外保险费）。
健康保险与税收不同，属于社会保险范畴。因此，为了避免保险费用无限上涨，无论个人的收入或财产规模如何，健康保险费都设有一个上限。依据《健康保险法》执行令（第32条），上述保险费的上限反映工资上涨等社会经济变动情况，每年进行微调，适用于一整年。
其中，2023年的“报酬月额保险费”上限为每月782.256万韩元，相当于月薪达到1.1033亿韩元。“报酬月额保险费”由公司和员工各自承担一半，因此员工本人实际负担的上限为每月391.128万韩元，每月接近400万韩元。
据分析，缴纳相当于普通员工月薪水平医保费的高收入上班族，主要是年薪达数十亿至数百亿韩元的大企业或中小企业掌门人、高管、首席执行官（CEO）等。截至2023年10月，除被扶养人外，占整体职场加入者（1990.8769万人）的0.00019%。
今年的“报酬月额保险费”上限从去年的每月782.256万韩元上升至每月848.1420万韩元。根据员工与公司各负担一半的原则，本人负担的每月最高保险费约为424万韩元。该上限适用于今年1月至12月。若将今年的“报酬月额保险费”上限（每月848.1420万韩元）换算成月薪，则为1.1962.5106亿韩元。
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