社会
亚洲日报-
韩新总统府附近公园试点开放延期 国土部澄清与污染残留争议无关
原计划本月25日进行的首尔龙山新总统府附近龙山公园部分区域试点开放计划宣告无限延期。 国土交通部（以下简称“国土部”）日前表示，连接总统府的龙山公园部分区域（约40万平方米）9月正式开放前实施的试点开放计划因设施准备不足暂时延期。20日观览预约启动当天，预约网站和官网均陷入瘫痪。国土部相关人士表示，为了迎接即将到来的炎夏，将在园内增加设置遮阳设施和公共卫生间，园区开放时间将在准备工作完成后再行公布。 国土部上周发布该区域试点开放计划后引发争议。有观点指出，未经处理的美军基地的油类、重金属
2022-05-23 11:32:47
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韩国单日新增新冠确诊病例降至1万以下
据韩国中央防疫对策本部23日通报，截至当天零时，韩国新增新冠肺炎确诊病例9975例，其中17例为境外输入病例。这是韩国自今年1月25日（8570例）以来时隔118天单日新增确诊病例首次降到1万例以下。 当天新增新冠肺炎死亡病例22例，累计死亡2.3987万例，累计确诊1796.7672万例，由此计算出新冠病毒在韩国的致死率为0.13%。
2022-05-23 10:31:41
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韩今起认可入境旅客快速抗原阴性证明 自测结果不包括在内
23日起，海外赴韩人员入境前的新冠检测可在核酸检测（PCR，48小时内）和医疗卫生机构进行的快速抗原检测（RAT，24小时内）中择一。 据韩国的防疫规定，此前要求所有入境人员一律提交入境前48小时以内开具的核酸阴性证明。但政府考虑到海外做核酸可能存在的困难及费用负担，作出上述调整，但自测的快速抗原结果不在认可项目内。 政府还决定延长原定于22日结束的疗养医院和设施的接触探视许可期限，并放宽探视对象和准则。因不良反应等原因难以接种疫苗的住院未接种者今起可获准探视，未接种新冠疫苗的探视者提交事由后，经院方批准可
2022-05-23 10:28:19
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韩新总统府附近公园试点开放 美军基地污染残留引争议
韩国首尔龙山新总统府附近的龙山公园部分区域本月25日至下月6日将向公众试点开放。 国土交通部（以下简称“国土部”）19日表示，连接总统府的龙山公园部分区域（约40万平方米）9月正式开放前将于本月提前试点，预计吸引3.25万人观览。届时园内将举办“国民开放”、“与民同行”、“遇见国民”、“国民创造”四项主题文化艺术活动，市民可通过部分活动一览新总统府警备设施，游览20日起接受预约。国土部表示，以总统府迁址为契机，废置已久的龙山基地将重新向公众开放，龙山公园也将
2022-05-20 10:10:15
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新冠确诊者隔离义务延长四周 自韩赴华人员政策大幅放宽
20日，韩国中央灾难安全对策本部举行会议宣布，新冠确诊者的7天义务隔离将延长四周至6月20日。 行政安全部长官李祥敏在会议上表示，目前疫情流行虽处于充分可控局面，但仍存在部分隐患。传播力极强的新变异毒株陆续登场，原有的疫苗效果或大打折扣，现行的确诊者7日隔离义务将继续维持，四周后将对疫情传播形势重新进行评估。政府听取由传染病领域专家组成的传染病危机管理专门委员会意见后，同有关部门、自治团体进行协商，并参考海外其他国家的做法后，做出延长隔离义务的决定。 上月25日，韩国将新冠的传染病
2022-05-20 09:59:56
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韩国明将敲定是否开启新冠巩固期 日常恢复再提速
韩国政府表示，将于20日召开中央灾难安全对策本部会议，综合专家与地方政府意见，决定是否转入新冠疫情巩固期。 进入巩固期意味着韩国从疫情中恢复日常的进程落地，确诊者的隔离义务将被免除，非重症确诊病例的医治费用由个人承担，不再提供补贴，生活费补助、感染后带薪休假等也将一并结束。 上月25日，韩国政府将新冠病毒的传染病等级由最高等级甲类下调至与麻疹、水痘相同的乙类，并设定为期四周的试行期，22日为最后一天。按照原计划，将于23日起转入巩固期，正式进入后疫情时代。 多数观点认为，虽然韩国疫情形势趋于稳定，
2022-05-19 12:43:45
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济州机场国际线下月重启 3日迎首支泰国旅行团
因新冠疫情暂时中断的济州岛免签入境将于下月恢复，济州机场国际航线也将从下月起重启运行，时隔2年多恢复接待入境外国旅客。 据济州机场近日消息，载有170余名泰国赴济州岛旅行团游客的济州航空包机3日将从曼谷起飞来韩，这批旅行团游客将在济州岛进行四天三夜的游览。随着济州至曼谷航线复航，韩国赴泰国旅行团也将于下月2日乘济州航空包机前往曼谷，开启六天四夜游。 与此同时，济州至新加坡航线也将复航，新加坡廉航酷航航空往返济州、樟宜机场的航班（236席）下月15日起将开通。酷航航空原计划2020年初开通该航线的定期航班，
2022-05-19 10:38:00
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韩国8090后最理想职场出炉 “年薪16万”“位于首都圈”“工作不加班”
韩国经营者总协会日前面向1000名MZ世代（1980年代至2000年代初期出生）进行了一项关于“最理想职场”的问卷调查，结果显示，工作生活平衡（Work-life balance）、位于首都圈、年薪超过3000万韩元（约合人民币16万元）成为韩国MZ世代最为看重的理想职场必备条件。 具体来看，66.5%的受访者认为最理想职场应为"能够实现工作与生活平衡"，43.3%选择“合理补偿”，其次为“公司福利待遇”（32.8%）、“公司氛围轻松”（25.9%）、“稳定”（14%）以及“公司与个人发展潜
2022-05-18 15:38:38
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统计：去年韩国逾四成上市企业员工数减少
一项统计显示，去年韩国KOSPI和KOSDAQ上市企业当中，有超四成企业员工出现减少。 全国经济人联合会（以下简称“全经联”）对2018至2021年的1874家非金融企业上市公司员工数量分析后发现，2021年有808家企业（43.1%）员工数量较2020年出现减少。其中KODAQ上市企业（1178家）中员工数量减少的企业（514家）占比43.6%，KOSPI上市企业（696家）中员工数量减少的企业（294家）占比42.2%。 按时间来看，2021年员工数减少的企业整体占比较2020年（52.0%）低8.9个百分点，比新冠疫情发生之前的2019年（44.3%）低1.2个百分点。
2022-05-17 15:38:57
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连续30年领跑全球 韩国性别薪酬差源自观念歧视吗？
职场性别薪酬差距一直是韩国的热门话题，自1992年经济合作与发展组织（OECD）实施相关统计以来，韩国男女薪资差连续30年居首。以2020年的年薪中位数来看，韩国男性年薪较女性高出31.5%。部分观点认为“薪资不平等”是韩国社会歧视女性的最好体现，也有观点指出男性工作时间较女性更长决定了其获得更高的收入。韩国近期发布的一项研究表明，职场性别薪酬差距受工龄、学历等差异和所谓女性无法像男性一样付出劳动的“歧视观念”综合影响。 韩国女性政策研究院副研究委员金南周（音）针对统计厅《按劳动类型进行的经
2022-05-16 16:45:11
