中国《劳动合同法》已经实施近一个月，但仍有一些用人单位、用工时不签劳动合同。劳动保障部门近日提醒，对于以前形成的事实劳动关系来说，这个月的最后十天，是用人单位与员工补签劳动合同的最后机会，否则将可能会付出高额的赔偿成本。
根据中国新《劳动合同法》规定，在新《劳动合同法》实施前形成的事实劳动关系，就必须在1月份与劳动者订立劳动合同，如果不与劳动者签订劳动合同，从2月起就应该支付劳动者两倍工资，如果到2008年12月31日用人单位仍然不与劳动者订立书面劳动合同，双方之间就被视作订立了无固定期限的劳动合同。
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