韩企CEO的“标准型”出场

一项针对500家韩国企业CEO的调查指出，2012年韩国企业CEO的标准型大致可概括为“生于岭南地区，拥有人文学系高学历，年龄在60~69岁左右，并在进入企业工作后主要从事于营销和经营的男性”。

随着女性CEO的能力不断得到肯定，业界认为这已打破了“玻璃天花板”（阻碍升迁的无形障碍）现象。但实际上男性CEO的比率仍高达98.6%，432名调查对象中只有6名是女性，且大部分出身豪门，继承家族产业。

此外，CEO的高龄化现象也日益凸显。其中430名调查对象的平均年龄为59.82岁，60~69岁CEO所占比率最大，达到51.2%。自全球金融危机后，CEO平均年龄出现增长趋势。财界人士表示，外部环境动荡，正处于非常时期，因此企业急需经验丰富且工龄较大的CEO。

上述调查对象中，首尔大学、高丽大学和延世大学毕业的CEO占53.4%，比率达到最高。按最近企业的升职情况来看，地方大学毕业的职员升职迅猛，但仍无法爬上CEO这个位置。毕业于地方大学的CEO，光岭南大学毕业的就有13名。此外，“名高校”影响力锋芒不减，毕业于京畿高中、庆北高中、首尔高中、庆南高中等名牌高等学校的CEO大概占了30%。

毕业于人文学系的CEO有274名（63.7%），远多于理工科（138名，占32.1%）。但专业为化学工科的GS石油会长许东秀，曾就读金属工科的SK Innovation会长具滋荣，以及毕业于石油化工、重工业和IT专业的理工科CEO能力也不可小觑，凭借优秀的业绩受到各界人士的认可。