韩青年求职者热追大企 竞争激烈百里挑一

2012下半年大韩航空针对新进社员的公开招聘报名向后延了一天（本月10日），据了解，因为今年申请求职者太多，这是公司为照顾未能报名者做出的特别决定。今年下半年，大韩航空预计招聘一般业务职200名，但截至近日，申请者已约为1.7万名，竞争率高达84比1，接近百里挑一。

刚刚结束材料审核，即将开始笔试和面试考察的斗山集团今年同样吸引了大批求职者。据斗山相关人士介绍，今年下半年报名求职者超过5.6万名，较往年2~3万名约多2倍。斗山认为求职者涌进与企业以人才为重的经营哲学有关。

▲三星集团求职者人数再创新高

由于经济久陷低迷，青年求职者青睐在相对安定的大型企业工作，进而导致炙热的求职大战再次上演。

据相关统计，今年韩国各大企业招聘人数与去年相当，但报名者却高出去年2倍多。报名三星集团2012下半年3级新进社员（大学毕业）的求职者达8万余名，较去年同期（6万名）增加33%，刷新最高记录。

SK集团下半年报名者约达7万人，以最终录取1000名计算，竞争率达70比1。现代重工业集团旗下现代重工业、现代尾浦造船、现代三湖重工业、现代石化公司等吸引了2.85万名求职者，同比增加20%，因求职者过多，报名截止当天，公司网站几度瘫痪。

GS集团旗下GS加德士、GS建设、GS retail、GS shop等4家子公司共有5.3万名求职者报名，韩华集团下半年报名者超过5.25万名。韩华集团相关人士称，国内外经济不景气，随着韩华在海外营业机构增加，欧美留学生报名者同比增多24%。

▲独特竞争力—成功就业关键

在竞争激烈的求职大潮之下，有关专家建议，与其在向多家企业投简历上花时间，不如在培养个人独特竞争力下功夫。尤其各企业需要的人才类型、优待条件、加分事项不同，求职者应当事先做足充分准备。

据了解，随着经济深陷萎靡，不少企业青睐可以给组织带来活力的挑战性人才。今年SK集团宣布需求具有独特经验、挑战精神的人才。SK电讯计划扩招可成功脱离危机的“risk taker”人才。SK电讯相关人士称，下半年求职者中，有不少人具备在美国硅谷等地创业经验，甚至还有的报名者参与过喜马拉雅山登顶。

目前，中国已成为韩国大企业不可或缺的重要市场之一，要求求职者汉字能力的企业日益增多。三星电子、GS企业、现代重工业、锦湖亚细亚、斗山等企业给汉字能力优秀求职者加分，还有部分企业的笔试中包括汉字考核科目。

对企业未来发展蓝图了解透彻，并明确自身哪方面适合企业发展也是成功开启就业大门的钥匙。韩华企业去年宣称集团核心价值是挑战、奉献、正道，据悉，关于对这6个字的理解，韩华在录取新入社员的笔试和面试中都将有相关提问。科隆集团为寻找明确自身价值的人才，在自荐书中还增加了这样一道题：在创意、挑战、乐观、未来憧憬4个方面，选择最具优势的一项，并说明理由。