韩各石油公司掀起女职员雇佣热潮

（记者 张冰）据悉，一直以来，被男性员工垄断的韩国石油界，近来刮起了聘用女性员工的热潮。

25日，从石油界获悉，据今年SK新技术的新员工录取结果，100名新入社员中，女性员工占比35%，这与2011年（22%）和去年（24%）相比，大幅增加10余个百分点。

SK相关人士表示，一向被称为“男性天堂”的石油界，从1999年起才开始招聘女员工，现如今与那时相比，简直判若两个世界。

2008年，GS加德士的女性员工比重不到7%，截至去年已经剧增至20%。据悉，随着女性职工人数的攀升，GS加德士去年首次迎来了女员工比例冲破20%的时代。

S-oil是韩国国内唯一一家外资石油公司，90年末IMF危机过后，该企业首次录用了女大学毕业生，自2006年女员工比率超过27%之后，近几年，新女性员工的比率一直维持在10~20%之间。

有分析认为，一向将女性拒之门外的石油界，逐渐掀起聘用女员工的热潮，反映了时代正在改变。

业界有关人士称，直到90年代末，提到石油公司，人们还会想到那是散发着油味的地方，与女性的距离甚远。如今这种意识逐渐被淡化，与女性广范参与社会生活有直接关系。

除此以外，与其他业种相比，石油界一般具备高薪、退休有保障等方面的优势，这也被看为越来越多的女性员工前往石油公司求职的原因。

据了解，由于女性职员的加入，不少石油公司的工作环境也发生了明显的变化。与过去无条件命令与服从的相对严肃的工作环境不同，现在很多石油公司的企业文化秉承以沟通为中心，会餐也从单纯的饮酒文化朝向观看电影、演剧、体育比赛等多个方向拓展。

另外，为强化女性员工福利，2007年，SK开办了业界首个幼儿园。去年3月，GS在首尔驿三洞本部附近建造了幼儿园，并实现了女职员长达1年的育儿休假普及化。

一石油公司职员表示，目前，生产工厂、机械工程等领域的女性员工比率仍不过2~3%，如有更多的女性职员涉足这些领域，那么石油界实现男女员工比率平衡将有望实现。