随着中国劳动力最低工资标准逐渐上涨给在华韩企经营造成巨大压力。
9日，据韩国贸易协会北京支部称，今年北京的最低工资同比上涨12%达到1560元人民币。这一工资水平几近2009年（800元）的两倍。山东省为韩企进军中国的桥头堡，最低工资同比上涨9%，达1500元人民币，达2009年的2倍。
目前，中国上海和深圳两市的最低工资水平最高，同比上涨13%，为1808元。而天津（1680元）、山东省（1500元）、山西省（1280元）以及重庆（1250元）等省市涨幅也在9~19%之间。
上海的最低工资位居中国第一，但今年是否仍然维持现状尚不得而知。中国的最低工资制度在全国各地区的上调幅度和上调时间不同是其最大的特点。
随着中国最低工资大幅上涨，给在华韩企的劳务经费带来较大压力。中国施行五险一金制度（养老、生育、失业、医疗、工伤及住房公积金），未来如按此计算，韩企所投入的劳务费用将同比增长20%。
相关人士分析，未来5年，在华韩企的劳务费用将是现在的2倍。因此要对劳动者持续的进行教育以及施行更加有效的劳务费制度，增加韩企生产性。
当天，另据大韩贸易投资振兴公社（KOTRA）发布消息称，中国在本月施行有关限制派遣工数量的《劳务派遣暂行规定》（以下简称《暂行规定》）。它的颁布或让在华韩企雪上加霜。
劳务派遣泛指人才租赁，是劳务派遣单位招用劳动者后，将其派遣到另一家用工单位工作的经营行为。按照此规定，企业使用的被派遣劳动者数量不能超过用工总量10%。如企业的派遣工比重超过10%，必须在两年的过渡期内通过多出的派遣工转为正式工等方法，降至规定比例。
由于许多在华韩企大部分用派遣工充当生产线工人与卖场促销员，所以因《暂行规定》的出台受到负面影响。特别是正在积极扩展中国内需市场的消费材料流通业，劳务费也或因此大幅上涨。
对此，大韩贸易投资振兴公社相关人士表示：“随着中国的劳动力成本快速增长、劳工权益意识增强，加之《暂行规定》的施行，这对韩国企业在中国的进军产生诸多阻碍。所以需要针对快速变化的劳务环境监理新的劳动管理系统。”
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