[韩国兼职生举行集会，呼吁上调时薪至1万韩元。图片=网络]
文在寅总统在竞选期间，提出在2020年之前，将韩国最新时薪水平从目前的6470韩元（1元人民币=164韩元）上调至1万韩元。从长远来看，此政策可以提振内需经济，为劳动市场注入活力，但却令流通、餐饮企业雇主忧心忡忡。
为节省成本，流通、餐饮业多倾向于雇佣兼职和临时工，用人成本上涨的话必然导致收益恶化，如不考虑实际情况一味推行该政策，将对便利店、个体户等实体经济造成打击。
据流通业界的消息，在多次调查中当选兼职工最满意雇主的星巴克目前最低时薪为6600韩元，在业内属于较高水平，平时还有过节费，每年发两次奖金，加班制度也十分完善，令其他中小咖啡店望尘莫及。但即使是星巴克，想要到2020年时薪达到1万韩元的目标，也需以年均两位数的速度涨薪，进入时薪1万韩元时代任重道远。
大型超市易买得目前约有1.8万名非正式员工，以每周工作时间40小时计算，月基本工资为64.9万韩元，加上加班费等补贴，每月实际收入约为120-128万韩元，换算成时薪在7500-8000韩元左右。必须在今后3年内以7.7-10.1%的幅度上调时薪，才能在2020年时薪水平达到1万韩元，仅此一项需新增213亿-261亿韩元的费用，按照目前易买得营业利润率计算，可能会造成营业利润率0.1-0.2%的下滑，这与政策出台的初衷背道而驰。
便利店业界的情况也大体相似，便利店多为24小时营业，每家便利店至少需要雇佣1名员工，如果时薪提高至1万韩元的话，每小时将在目前的水平上提高3500韩元，一天近10万韩元，一月近300万韩元，人工成本上涨的费用大部分需由店主负担。
韩国最低时薪水平从2012年的4580韩元上调至目前的6470韩元，5年内平均涨幅为7.2%，目前在实行法定最低工资制度的25个经合组织成员国中居第17位。如在2020年达到1万韩元，需从目前时薪水平基础上每年上调15.6%。如果按照近年的涨薪速度，韩国最早有望于2023年才能进入时薪1万韩元时代。
