[16日，京畿道知事南景弼在道政府举行记者会，介绍“工作青年”系列政策。图片=韩联社]
16日，京畿道知事南景弼在道政府举行发布会，向媒体介绍“工作青年”系列政策。该政策将为在京畿道内中小企业工作的青年雇员（18-34岁，每周工作时间超过36小时）提供一定金额的财政支援，以此缩小中小企业与大企业间的薪资差距，提高青年就业率。
南景弼在记者会上强调：“韩国正在转型成为福利型国家，京畿道计划将福利政策从目前的普遍型（1.0福利）升级为目标型（2.0福利）。”
“工作青年”系列政策主要由工作青年年金、工作青年Meister存折、工作青年福利积分等3项内容组成。政策核心是使中小企业的青年雇员们切实感觉到工资上涨，解决因工资过低而频繁离职的问题。将为青年营造稳定工作的环境，提高中小企业的工资和福利水平，吸引更多的就业者，提高就业率。
“工作青年年金”将面向工龄超过10年的工作者，提供量身定做的缴纳年金制度，金额最高达1亿韩元，为就业者提供养老保障。“工作青年Meister存折”将为中小制造业企业雇员提供每月30万韩元，最长2年的财政支援。“工作青年福利积分”是为提高中小企业福利水平，每年为青年雇员支付最多价值120万韩元的福利积分。
为将各项政策落实到位，京畿道政府将成立主管部门，京畿道就业财团也组建了促进小组，保障各项政策顺利推行。
南景弼表示：“希望可以通过政策的实行，吸引更多的工作者前来中小企业工作，强化中小企业的竞争力，创造高质量的工作岗位，打造经济的良性循环。”
