JOBKOREA面向725人进行“新冠疫情发生后公司防疫措施满意度”为主题的问卷调查，13.5%的受访者表示十分满意，47.2%的表示做到这样的程度算是不错，加起来超过60%的上班族对公司的防疫措施表示满意。此外，表示没有灵活应对的占28.1%，表示完全没有采取措施的占11.2%。其中中小企业上班族表示公司防疫不利的回答占44.8%，比大企业的29.2%高15个百分点。
根据公司防疫对策带来的满意度变化也根据在职企业类型出现不同结果。JOBKOREA表示，67.7%的上班族表示“对公司防疫措施的满意度没有改变”。从中小企业在职职工的情况来看，回答“对公司感到失望”的人占22.0%，比回答“感到满意”（10.3%）的人高出一倍。相反，回答“感到满意”的大企业上班族为21.0%，高于“感到失望”（11.3%）。感觉不到公司正在妥善应对新冠疫情的受访者中，对公司感到失望的回答比例也越高。59.3%的上班族表示，公司根本无从应对疫情，大失所望。相反，评价“非常好地应对”的上班族中，有53.1%表示“对公司感到满意”。
对公司防疫措施表示满意的理由（多选）中，47.1%的表示公司虽然有压力但还是积极推进在家办公，45.1%的表示公司贴心为职员准备口罩等防疫用品，44.1%的表示疫情之下还有工作本身就很满意，28.4%的表示公司严格遵守政府的防疫措施，19.6%的表示公司经营状况尚不错。此外还有公司提供休假令职员可以兼顾家庭与工作（16.7%）、公司提供充足且数量足够的各种休假制度（12.7%）、可以感受到公司真心为职员着想（11.8%）等回答。
对公司防疫措施表示失望的理由（多选），54.5%的表示公司更重视利益而不是员工的安全，31.8%的表示无视员工要求不实行在家办公，无薪休假、扣除部分工资等令人感到不安以及公司没有为员工卫生保健提供支援各占29.5%。此外还有上司没有警惕心理随意行事（24.2%）、公司业绩低迷前景黯淡（16.7%）、疫情之下依旧频繁开会出差等（12.9%）、没有提供假期可用（11.4%）、违反政府防疫措施消极防疫（8.3%）等回答。
JOBKOREA还表示由于公司防疫不利表示失望的上班族中，想要跳槽的意向也令人关注。对公司表示失望的人中，63.6%的表示尽早准备跳槽；而对公司表示满意的人中，只有7.8%的表示考虑离职。对公司表示满意的受访者中，36.3%的表示不再有离职的意向；对公司表示失望的受访者中，只有4.5%的表示不再有离职的意向。全体受访者中，61.0%的表示虽有离职意向但考虑各种情况后放弃。
【图片来源 JOBKOREA】
