据兼职信息网站Albamon于10日发布的调查结果，兼职生心中衡量兼职好坏最重要的标准是老板富有人情味。
Albamon面向3385名兼职生进行主题为“衡量兼职好坏的标准”问卷调查，结果显示，31.6%的受访者认为一起工作的老板或同事富有人情味最重要。排在第二的是最低时薪得到保障（13.8%），其他回答还有提供夜班补贴（8.9%）、与同行业相比时薪较高（8.4%）、令人难忘的有趣的或特别的工作（7.0%）、顾客较少或工作轻松（6.6%）等。
判断为不好的兼职条件中，不按法定最低时薪支付工资占26.8%，排在第一。其次有不喜欢与老板或同事一起工作（20.8%）、要担心遭受人格侮辱等不正当待遇（17.2%）、老板随意定发工资日期（7.9%）、时薪较同行业低（5.3%）、不适合自己的工作（4.8%）、冗繁而有压力的工作（4.7%）、工作劳动强度太大（4.3%）等。
Albamon还对兼职生长期工作或提前离职的理由进行调查，49.7%的受访者表示有在同一单位工作1年以上的经历。对于理由（多选），37.1%的表示老板人好，27.1%的表示与同事合作默契，20.5%的表示对时薪很满意，20.3%的表示工作地点离家或学校很近，16.7%的表示工作本身有意思。
49.4%的受访者表示有干不到1个月就辞职的经历。对于理由（多选），30.4%的受访者表示老板为人有问题，28.4%的表示工作环境恶劣，24.1%的表示工作强度十分大，18.6%的表示一开始就没有长时间做兼职的打算，16.2%的表示工作性质与本人不适合，12.8%的表示与同事合作不来，10.9%的表示工资待遇差。
【图片来源 Albamon】
