韩大企业招聘方式悄然改变:定期招人不再是主流

发稿时间 2021-01-05 10:48
대기업 신입공채 4년 연속 감소세…수시모집은 증가

韩国就业门户网站Incruit与兼职招聘网站Albacall近日对2021年大学毕业生招聘方式进行调查,结果显示,采用定期公开招聘方式的大企业比重连续4年出现减少,而“随需随聘”(非定期招聘)的比重逐年增高。本次调查共面向705家企业进行,其中大企业(员工数超过1000人)为104家,中坚企业(员工数为300至999人)为157家,中小企业(员工数为299人以下)为444家。

根据调查,38.7%的受访企业表示2021年会招聘新员工,且招聘规模及日期已经确定下来。从其公布的招聘方式(多选)来看,定期公开招聘占到30.1%,非定期招聘占到49.9%,实习后转正招聘占到20%。值得注意的是,大学毕业生定期公开招聘的比重呈逐年减少趋势。2019年下半年和2020年下半年定期公开招聘的比重分别为49.6%和39.6%,减幅约10个百分点,而今年的比重再次出现减少。

相反,非定期招聘的比重却出现逐年递增的趋势。数据显示,2019年下半年面向大学生的非定期招聘比重为30.7%,而去年增至41.4%,上升约10个百分点。今年则同比增加8.5个百分点。自去年非定期招聘比重超过定期公开招聘以来,今年继续延续了这一趋势。

据了解,这样的变化主要是受到招聘规模较大的大企业招聘方式变化的影响。统计显示,大企业定期公开招聘的比重在2018年下半年、2019年下半年和2020年下半年依次为67.6%、56.4%和54.5%,今年更是可能缩减至42.1%,而大企业非定期招聘的比重在2018年至2020年依次为11.8%、24.5%和29.5%,今年预计达到36.3%,出现了明显的增势。

对此,Incruit代表徐美英表示,按照目前各个企业公布的招聘计划,今年大企业的定期公开招聘比重将进一步缩减。大企业的定期公开招聘是支撑大规模招聘的主要动力,当前的变化或导致新员工招聘规模的整体减少。
 

【图片提供 GettyimagesBank】

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