近年来，非定期招聘逐渐取代传统的校招和定期招聘，成为韩企选人用人的一大招聘趋势。继现代集团、LG集团改革招聘系统后，SK集团也将从明年起全面实施非定期招聘。
据财界26日消息，SK集团将分阶段调整招聘系统，旗下子公司、合作公司根据具体情况实施定期、非定期招聘，明年起全面实施非定期招聘计划。企业相关人士表示，为避免给应聘考生带来不便，企业在短期内仍将维持目前的招聘方式，明年起全面废除定期招聘。
据了解，2019年SK集团十家子公司和合作公司同时启动定期校招，调整招聘系统后，去年仅SK海力士、SK创新、SK电讯、 SK C&C、SK宽带、SK MAGIC六家子公司参与定期校招。今年旗下多家子公司将不实施定期招聘，启动非定期招聘选拔人才。
通过上半年、下半年举行的两次大规模定期招聘和非定期招聘，SK集团每年约招聘8500余名员工。SK集团相关人士表示，此次改革仅变更招聘系统，企业将不会缩减招聘规模。据悉，企业目前尚未定下招聘规模相关计划，招聘规模有望维持在往年水准。
除SK集团外，韩国多家大企业也已废除定期招聘，转而采用非定期方式聘人。LG集团去年废除了上半年、下半年各举行一次的定期招聘，采取年中不定期方式招聘，且70%的新入职员选拔自旗下子公司或合作公司实习面试。移动通信公司KT也从去年起废除定期招聘，实施不定期招聘、实习面试招聘。现代汽车集团从2019年起全面废除大学校招，实施非定期招聘。
分析称，相较于大规模定期招聘，多数企业认为非定期招聘更能选拔到有竞争力的人才，且非定期招聘不断成为全球各大企业的聘人趋势。财界相关人士表示，一次性的大规模选拔系统耗时耗力，且从简历筛选和笔试、面试考核的机制中，不太容易招到符合岗位要求的人选。
与此同时，新冠疫情的暴发也加速着企业向非定期招聘系统变革。受疫情影响，去年三星电子破天荒在上半年、下半年定期招聘中实施线上业务适应能力测试（GSAT），多家企业虽也通过线上连线方式对应聘者进行面试，但线上考核无疑给大规模招聘增添了技术管理上的负担。
【图片提供 韩联社】
