据韩国求职招聘网站Saramin于16日发布的调查结果，过半中小企业尚未做好准备实施每周52小时工作制。
Saramin面向50人以上300人以下400家中小企业进行主题为“引进每周52小时工作制”的问卷调查，结果显示，50.3%的受访企业应对方案不充分或完全没有准备应对方案。
韩国政府去年扩大实施每周最长52小时工作制，考虑到新冠疫情的影响，政府给予中小企业1年的过渡期，但还是有不少企业没有为此做准备。
对于52小时工作制的影响，32.8%（多选）的受访企业表示导致人力成本上升。实施该制度就要将两班倒变为三班倒，扩充员工数量在所难免。此外还有产量下降（23.8%）、员工间的平等性问题（18.5%）、工作效率低下（16.3%）、由引进新的工作管理系统而产生的费用（12.8%）、服务运营时间出现差池（12.8%）等，只有26%的受访企业表示对业务没有影响。
为应对工作时间的缩短，企业考虑缩短不必要业务时间（36.3%，多选）、弹性工作制（28%）、追加招聘员工（24.8%）、简化会议与业务报告（16.8%）、引入机械设备（9.3%）等方案。55%的受访企业认为，即便实行52小时工作制，也不会对雇佣产生多大影响。认为会对雇佣产生影响的企业中，62.8%的企业认为将需要增加招聘，46.9%的表示将招聘正式工，34.5%的表示将招聘正式工与合同工，18.6%的表示招聘非正式工。
【图片来源 Saramin】
