▲内部设立猎头的公司逐渐增加
据IT业界26日消息，开发人员匮乏在国内IT领域并不陌生。自NAVER、Daum、KAKAO等公司逐渐壮大，它们开始从三星、LG等大企业挖人，那时就已经出现韩国IT人才匮乏的现象。最近几年，NAVER、KAKAO、LINE、COUPANG、外卖的民族、Danggeun Market、TOSS等录用IT人才越来越多。
负责招聘的人士表示，最近的人才引进大战是TOSS引发的，TOSS的职员从2016年的67人到2017年的118人，再到2019年的380人、2020年的780人，今年的850人。招聘一直在进行，今年上半年将达到1000人，4年时间里壮大15倍。TOSS开出优厚条件，提出有工作经历者加盟可提薪50%，加上价值1亿韩元（约合人民币58万元）的认股权。
TOSS提高招人标准，引发行业不满。Danggeun Market开出最低年薪5000万韩元，同样外加认股权吸引员工加盟。Danggeun Market去年7月只有大约70名员工，现在约有120人，今年内员工规模将达到300人。
业界相关人士表示，由于引进人才的竞争变得激烈，在公司设立猎头岗位成为最近初创企业的趋势。对于能够招揽到其他公司人才的猎头，公司同样有重金奖励。
▲游戏公司纷纷大幅涨薪
如果说是TOSS点燃抢人大战这把火，那么火上浇油的却是本来不属于IT行业的企业，比如COUPANG。流通企业COUPANG为提升人工智能服务，正在积极引进开发人力。据悉，COUPANG去年下半年为有两年工作经历的开发者开出的年薪是6000万韩元。在公开招聘200名开发人力的同时，COUPANG还许诺一旦加入公司将送上5000万韩元以表祝贺。
在COUPANG的带动下，SSG、eBay韩国、11街等其他电商也纷纷改善开发人员的待遇，加速引进人才。防弹少年团所属经纪公司Big Hit娱乐对IT人力的需求大增，最近1年时间里从NAVER、KAKAO等韩国主要IT公司挖走100余人。
去年在新冠疫情中受惠的游戏公司纷纷宣布提升年薪，NEXON本月1日表示，新入职员工的年薪从5000万韩元起步。一石激起千层浪，网石游戏也宣布类似内容，并为在职员工提薪800万韩元。KRAFTON则于25日宣布，开发人员起薪6000万韩元，在职员工年薪上调2000万韩元。
▲城门失火殃及池鱼
对于人才竞争加剧的理由，业界却一致认为是缺乏具有实力的开发人员造成的。国内大学等教育机构没有培养和提供优秀开发者，所以IT公司大都将重点转移到从其他公司挖人，并在年薪条件上展开竞争。
IT企业招聘负责人表示，开发人员有很多，实力出众的太少，稍微有点能力的都被COUPANG、TOSS挖走。他还指出，各大学的计算机专业几乎没有针对企业实际需要培养学生，还不具备基本逻辑思考能力就开始就业，公司要投入至少3个月的时间进行再教育，只好将招聘方向转向引进有工作经历的人才。
外卖的民族开始自己动手培养人才，从2019年开始设立专业课程，第一批毕业生45人中有23人直接在本公司任职，还有15人加入NAVER、KAKAO等公司。
某初创产业相关人士表示，大学教授对于企业的现场需求毫不知情，各大学无法按IT企业发展速度培养人才。受到移民法案影响，引进海外人才也困难重重。对于小规模初创公司而言，在这种人才竞争中，则颇有些“城门失火，殃及池鱼”的苦楚。希望政府可以改善方案，重视培养IT人才。
IT、游戏企业云集的京畿道城南市板桥工业园区【图片提供 韩联社】
