韩国搜索门户网站Naver近期公布大规模开发人员招聘规划，为IT企业间的人才争夺再添战火。
据Naver方面29日消息，公司今年将招聘900余名开发人员，以正式推进全球化战略。公司计划将以往每年一次的新职员公开招聘增加至今年的两次，上下半年各进行一次，每次规模均在百人以上。此外，Naver新设“月度聘请”项目，每月1日至10日将面向有经验的开发者展开招聘活动。为招揽潜在IT人才，Naver还增设面向非计算机工程专业人群的开发者培养及聘用专区。
Naver招聘负责人表示，公司将增加定期公开招聘的次数，以降低随需招聘的不确定性。此外通过人才养成项目，帮助多样人才成长为开发者。
据悉，Naver此次大规模的开发人员招聘在韩国IT业界尚属首次。分析认为，Naver旗下新业务陆续启动，对开发人员的需求激增，此次大规模招聘或令相关产业内的人才出现一轮大流动，某些企业或因此遭受人才流失重创。
据了解，Naver史诗级的招聘规模与其将今年定为“进军全球元年”的宣言相呼应。目前，Naver与海外企业建立合作伙伴关系，逐步将版图扩张至日本、北美、欧洲和东南亚等地，欲在网络漫画和电商平台等领域进一步提升影响力。今年1月，Naver表示将以6亿美元全资收购加拿大电子阅读及写作平台Wattpad。随后Naver又向西班牙二手交易平台Wallapop进行投资，并与防弹少年团东家Big Hit娱乐的子公司WEVERSE COMPANY互换股份，达成合作。随着新项目陆续上马，Naver的人力需求也随之增加。
Naver的“大手笔”招聘也引发业界关注。今年年初韩国游戏业界就曾引发一轮IT人才争夺战，此次Naver的加入或使竞争愈加激烈。
据业界人士表示，此次Naver的900人招聘计划相当庞大，对中小企业来说，亲自培养的人才或被抢走，陷入人才流失的困境。
但另有声音指出，IT业界的人才争夺由来已久，年薪和开发环境等对开发人员的待遇才是企业在人才争夺战中的核心竞争力。去年Naver的职员平均年薪虽超1亿韩元（约合人民币58万元），但员工与高管间的奖金差距、社内氛围等因素，令企业内部零星流露出不满之声。业内人士表示，相较招聘规模，给开发人员何种待遇对业界人士的影响更大，薪资、福利、开发环境、公司氛围以及工作与生活间的平衡等多重因素均需考虑到位。
据Naver方面29日消息，公司今年将招聘900余名开发人员，以正式推进全球化战略。公司计划将以往每年一次的新职员公开招聘增加至今年的两次，上下半年各进行一次，每次规模均在百人以上。此外，Naver新设“月度聘请”项目，每月1日至10日将面向有经验的开发者展开招聘活动。为招揽潜在IT人才，Naver还增设面向非计算机工程专业人群的开发者培养及聘用专区。
Naver招聘负责人表示，公司将增加定期公开招聘的次数，以降低随需招聘的不确定性。此外通过人才养成项目，帮助多样人才成长为开发者。
据悉，Naver此次大规模的开发人员招聘在韩国IT业界尚属首次。分析认为，Naver旗下新业务陆续启动，对开发人员的需求激增，此次大规模招聘或令相关产业内的人才出现一轮大流动，某些企业或因此遭受人才流失重创。
据了解，Naver史诗级的招聘规模与其将今年定为“进军全球元年”的宣言相呼应。目前，Naver与海外企业建立合作伙伴关系，逐步将版图扩张至日本、北美、欧洲和东南亚等地，欲在网络漫画和电商平台等领域进一步提升影响力。今年1月，Naver表示将以6亿美元全资收购加拿大电子阅读及写作平台Wattpad。随后Naver又向西班牙二手交易平台Wallapop进行投资，并与防弹少年团东家Big Hit娱乐的子公司WEVERSE COMPANY互换股份，达成合作。随着新项目陆续上马，Naver的人力需求也随之增加。
Naver的“大手笔”招聘也引发业界关注。今年年初韩国游戏业界就曾引发一轮IT人才争夺战，此次Naver的加入或使竞争愈加激烈。
据业界人士表示，此次Naver的900人招聘计划相当庞大，对中小企业来说，亲自培养的人才或被抢走，陷入人才流失的困境。
但另有声音指出，IT业界的人才争夺由来已久，年薪和开发环境等对开发人员的待遇才是企业在人才争夺战中的核心竞争力。去年Naver的职员平均年薪虽超1亿韩元（约合人民币58万元），但员工与高管间的奖金差距、社内氛围等因素，令企业内部零星流露出不满之声。业内人士表示，相较招聘规模，给开发人员何种待遇对业界人士的影响更大，薪资、福利、开发环境、公司氛围以及工作与生活间的平衡等多重因素均需考虑到位。
【图片提供 韩联社】
