韩国现代经济研究院近期发布的一则报告指出，去年韩国15至29岁尼特族人口首次突破40万。其中，拥有职业技术学院毕业以上学历者达18万人，同比增长38%，在整体尼特族占比达41%，同比扩大4个百分点。学历为高中毕业的尼特族同比增50%，而待业超过1年的尼特族同比增长9%，达12万人。
分析称，高学历尼特族增加主要由于年轻人高学历化、大企业的招聘规模缩减导致的竞争激化。教育部的统计显示，2019年韩国25至34岁青年中，69.8%为本科以上学历。韩国青年本科以上学历者占比高出经济合作与发展组织（OECD）平均水平25个百分点，仅次于OECD成员国的爱尔兰（70%）。相比青年人才的增加，企业招聘规模则大幅缩减。韩国经济研究院今年3月发布的报告则指出，在委托舆论调查机构R&R面向销售额500强企业进行的下半年招聘计划相关问卷调查结果显示，表示无招聘计划和未拟定招聘计划的企业分别占17.3%、46.3%，而这两项占比在去年分别为8.8%、32.5%。
与此同时，疫情下企业更倾向雇佣有经验者也成为影响因素。现代经济研究院方面称，去年工作经验为零的尼特族达11.8万人，同比增32.5%。分析称，企业缩减招聘规模，相较零经验“菜鸟”，更倾向招聘有经验者，让不少刚毕业的青年求职者被挤出招聘市场。美国经济政策研究所（CEPR）方面曾分析称，新冠疫情长期化背景下，远程办公成为趋势，而这样的工作方式要求员工的高业务熟练程度和沟通协作能力，企业难免对选拔还未踏入社会的新人有所顾虑。另据一项问卷调查显示，韩国销售额500强企业中，五分之一表示今年招聘市场趋势为扩招有经验者。
也有分析指出，年轻人追求工作和生活平衡、重视工作质量和价值，宁愿“啃老”也不“将就”也是高学历青年成为尼特族的影响因素。
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