据行业近日消息，三星电子近期面向集团负责人和高管进行了新人事管理制度说明会，时隔五年改革人事管理制度。三星电子已于本月11日在社内公告栏发布人事管理改革通知，此后陆续向劳资协议会等展开说明会，企业将在广泛听取员工意见建议后，最快于本月末起实施新规。
根据新规，三星电子针对员工进行的考核将由相对考核改为绝对考核制，允许同部门同事互评，以提升评估客观性和公平性。企业将废除职级制（Career Level），实施扁平化管理，提升年薪涨幅与个人业绩关联度。三星电子曾于2017年简化职级，将以往的七级改为四级。企业相关人士表示，新规实施将为优秀人才提供更多机会，解决员工因上下级压力导致的业务进展困难，尤其在跨部门会议中营造各抒己见的氛围，提升业务效率。据了解，三星电器早在去年10月起就率先试点，包括除高管外职级均定为“专员”、内网隐私化员工职级信息、不公开晋升人员名单、上司需对下属使用敬语等。
分析称，三星电子此次改革人事管理制度主要由于年初的奖金发放和考核制度在年轻员工中引起不满，不少员工在企业内公告栏匿名发帖，针对企业人事管理制度提出质疑，部分员工甚至因薪资问题离职。行业相关人士表示，今年NAVER、Kakao等IT企业和游戏企业大幅上调员工薪资，触发全产业“涨薪潮”。三星电子此次改革人事管理制度，预计将给其他企业带来不同程度的影响。
除三星电子外，部分大企业也根据年轻员工需求对内部规定进行了调整。SK海力士年初陷入不涨薪争议，为消除年轻员工的不满，企业于6月上调员工薪资8%。SK海力士还将在年末拟定新的奖金发放标准。LG电子方面也对奖金规定作出调整，通过明确奖金发放标准、缩小各部门奖金差距等，缓和劳资矛盾。
近年来韩企年轻员工比例不断攀升，企业分析机构Unicosearch的数据显示，韩国销售额百强上市企业70后员工占比由2018年的14.3%在今年涨至34.4%；相较之下，企业60后员工占比则由2018年的76.4%缩减至62.9%。随着年轻员工的增加，企业文化发生转变，陈旧的韩企人事管理系统亟需“改头换面”。据悉，LG电子8090后年轻工会于今年3月成立，为年轻员工争取权益做出诸多努力。
此外，主要财阀陆续交棒年轻一代，也将给未来韩国企业文化发展注入新风。企业分析公司韩国CXO研究所近日发布的一项数据显示，全国各大企业集团1970年后出生的财阀家族接班人中高管合计220人，其中“会长团”14人，“副会长团”26人。其中会长团包括现代汽车集团会长郑义宣（51岁）、LG集团会长具光谟（43岁）、大韩航空会长赵源泰（46岁）、现代百货会长郑志宣（49岁）、DB集团会长金南豪（46岁）等；副会长团包括Hankook & Company副会长赵显植（51岁）、晓星副会长赵显相（50岁）、东远集团副会长金楠晶（48岁）、现代百货副会长郑教宣（47岁）等。
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