企业分析机构Leaders Index于4日发布的报告显示，截至上月末，公布新年人事变动的销售额500强韩企中共有68家企业的75名代表理事更换，占整体（668人）比重达11.2%，同比（30人，4.5%）翻番，即500强韩企的十分之一代表理事将在新年变更。考虑到企业代表理事变更将经由股东大会决议，企业将在今年初定期股东大会等结束后最终敲定新年人事安排。
与此同时，企业大规模任用外部人员为代表理事。将在今年上任的75名500强企业代表理事中，41.3%（31人）为外部人员，这一占比同比（29.7%）扩大11.6个百分点。Leaders Index分析称，不同于企业去年在新冠疫情下走保守路线，今年大举变革高管人事反映出企业为应对经营环境变化做出的努力。
分行业来看，除采用任期制的国企外，造船、机械及设备行业代表理事更换率（22.6%）最高，31名代表理事中共有7名变更；IT及电子电器行业（17.8%）次之，45名代表理事中8人变更；流通行业（14.1%）居第三位，58名代表理事中8人变更。相反，钢铁及生活用品、汽车及零部件、银行业代表理事变更率较低，均未达5%。
企业新任代表理事平均年龄为57.5岁，较去年（55.4岁）高出2.1岁。其中，DEUTSCH代表理事权赫珉（音）为最年轻新任代表理事，年仅38岁；LG能源解决方案副会长权映寿（65岁）最为年长。NAVER崔秀妍（41岁）为唯一一名内定女性代表理事。新任代表理事多为首尔大（28.6%，16人）出身，高丽大（14.3%，8人）、延世大（8.9%，5人）、成均馆和西江大（7.1%，4人）、汉阳大（5.4%，3人）等分列其后。
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