韩国经营者总协会近日发布了包含上述内容的报告。协会面向500名20至34岁求职青年进行了《青年求职者就业认识》问卷调查，综合分析结果得出，公共机构和国企作为理想入职单位最受青年求职者青睐（36.8%），大企业（17.2%）位居其次；面对就业难压力，16.2%的受访青年表示“只要能就业无所谓入职单位”；14.6%、11.2%、2.4%的受访者最希望入职中坚企业、中小企业、风投初创企业。
受访青年找工作时最看重工资和福利条件，分别占37.6%；稳定性（21.7%）、企业文化（20.5%）、上升空间（12.5%）也是受访青年较为关注的条件。薪资方面，受访青年理想的年薪为3000万至4000万韩元（约合人民币15.9万至21.2万元，39.6%），2200万至3000万韩元（28.4%）、4000万至5000万韩元（15.8%）、5000万韩元以上（10.4%）、2200万韩元左右（最低时薪标准，5.8%）等分列其后。
实习机会不多（23.8%）、求职压力（23.4%）、经济压力（19.8%）、资格证不够（18%）、招聘信息获取不足（14.2%）等是受访青年找工作时面临的主要难关。降低目标（47.4%）成为大多数待就业青年采取的迂回策略，而大部分求职青年则通过参加私企职业培训（74.6%）提升技能。
此外，对于越来越多大企业废除定期公开招聘、转而通过非定期招聘方式录人，39%的受访者认为对求职影响不大，认为产生积极影响（32.4%）的受访青年占比较消极影响（28.6%）高出3.8个百分点，积极影响主要在于发布招聘公告企业增加（40.1%）。
去年韩国就业人口同比增加36.9万人，为2727.3万人，增幅为2014年（59.8万）以来的最高纪录，失业率为3.7%。按年龄段来看，60周岁以上（33万人）就业人口增幅最大，20至29周岁（10.5万人）、50至59周岁（6.6万人）就业人口增加，但30至39周岁和40至49周岁的就业人口分别同比减少10.7万人和3.5万人。
首尔市内某大学公告栏内张贴的招聘公告【图片提供 韩联社】
