上半年招聘季来了! 韩大企业开启人才抢夺战

发稿时间 2022-02-06 14:38
주요 대기업 상반기 신입·경력 채용 스타트…가열되는 인재 쟁탈전
近期韩国各大企业开启上半年招聘工作,为招揽优秀人才而展开激烈竞争。据了解,在韩国5强企业中,仅三星集团延续定期公开招聘模式,其他企业则多采用非定期招聘方式。在此背景下,各大企业掌门人此前向政府承诺的扩大青年雇佣工作如何推进将备受关注。

据业界6日消息,包括三星电子在内的三星旗下主要公司计划于3月中旬进行上半年3级(本科毕业)新员工公开招聘。虽然具体招聘日程尚未确定,但从往年招聘情况来看,相关公司一般会在3月底之前接收简历,4至5月进行笔试(GSAT),5至6月间进行面试,并于7月中旬公布最终合格者名单。受新冠疫情影响,三星笔试考试(GSAT)自2020年上半年起开始在线上举行。
 

线上进行的三星笔试考试(GSAT) 【图片提供 韩联社】


三星电子曾于去年8月对外宣布,表示将在未来3年间招聘4万名新员工,其中涉及尖端产业的新员工将达到1万余人。预计今年的招聘计划中,系统半导体、生物等未来发展潜力较大的领域所招聘的人才规模将较往年有所增加。

SK海力士本月也开始进行新员工及有经验员工的招聘工作。据了解,本轮招聘规模约在数百人左右。SK海力士自推行非定期招聘以来,每年的招聘规模在1000余名左右。考虑到半导体行业状况改善、设备投资增加等,预计今年的招聘规模将较往年进一步增加。SK海力士上月28日公布公司业绩时曾表示,公司将增加招聘人数,以帮助公司未来发展储备人才,其中包括构建龙仁半导体园区、在美设立NAND子公司Solidigm、正式启动利川M16半导体晶圆代工厂等。SK集团去年10月曾表示,计划将每年6000余名的新员工招聘规模扩大至9000余人,在3年内创造2.7万个青年就业岗位。

LG电子计划本月或3月开始推进新员工招聘工作。LG集团于2020年下半年起按各分公司组织结构进行非定期招聘,相关公司会按照各大学日程安排员工招聘时间。同时,近期LG能源解决方案和LG Innotek分别面向硕博士和本科生开展招聘工作。而电子、电池、通信等领域的子公司也面向有工作经验的求职者进行大规模招聘。尽管去年LG集团宣布退出智能手机业务,并分离出LX集团,但LG集团计划进一步扩大招聘规模,今年起每年雇佣约1万名员工,争取3年内雇佣3万余人。

现代汽车集团也表示,计划3年内直接雇佣3万人,并通过人才培养及创业支援等创造1.6万个工作岗位。

分析认为,韩国大企业扩大招聘规模与雇佣市场有所恢复不无关系。据了解,受新冠疫情影响,韩国招聘市场萎缩,自去年起开始出现恢复迹象。据韩国就业门户网站Saramin统计,去年韩国企业发布的招聘公告共计174.0115万个,较2020年(109.7396万个)增长58.6%。其中,制造业、化学等领域招聘信息最多,占到27%。其后还主要包括医疗制药福祉(14%)、IT网络通信(13%)等行业。

同时,随着大企业逐步开始进行非定期招聘,对有工作经验的员工需求进一步增加。数据显示,去年面向有经验的求职者进行的招聘较2019年增加26%,而不要求经验的招聘同期仅增加9%。业内人士表示,随着上月末开始实施《重大灾害处罚法》,预计企业对安全领域专业人士的雇佣需求也将有所增长。
 

【图片提供 GettyimagesBank】

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