企业数据分析研究机构CEO Score于30日表示，面向销售额500强韩企中公开去年男性和女性员工年薪的284家企业进行了分析，得出上述结果。据该项分析结果，上述500强韩企去年员工平均年薪为9370万韩元（约合人民币49.33万元），其中男性员工平均年薪为1.014亿韩元，女性员工为7110万韩元，男性员工平均年薪是女性的1.43倍。
在女性员工及高管增加带动下，近年韩国主要大企业男性员工与女性员工平均年薪差距有所缩小，2019年男性员工平均年薪是女性员工的1.5倍，2020年下降至1.47倍。去年这一差距缩小的企业达到173家，占60.9%；而这一差距扩大的企业为96家（33.8%），余下15家企业持平。
具体来看，上述284家中，无一家企业女性员工平均年薪高于男性员工。男性员工与女性员工平均年薪差距最大的三家企业为风电塔筒制造商CSWind（3.15倍）、EBEST投资证券（2.92倍）、世宗工业（2.7倍）。三星电子为1.34倍，低于平均水平。
分行业来看，运输（2.03倍）、流通及保险（分别为1.67倍）、食品及商贸（分别为1.63倍）、证券（1.62倍）等行业男性员工和女性员工平均年薪差距较大，制药及通信（分别为1.21倍）、IT电器及电子（1.25倍）、国营企业（1.26倍）、生活用品（1.28倍）等行业相对较小。
此外，去年女性员工平均年薪最高的企业为三星证券（1.29亿韩元）、KB金融及KB证券（分别为1.26亿韩元）、NH投资证券、韩国投资证券及SK电讯（分别为1.2亿韩元）等。
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