全国经济人联合会（以下简称“全经联”）对最近5年统计厅公布的微观数据分析，于11日公布以上统计结果 。
据报告，2016年韩国非自愿离职者人数为125.8万人，去年增加到157.7万人，增幅为25.4%。非自愿离职者是指因职场倒闭、劝退或解雇等原因丢掉工作的人员。去年韩国非自愿离职者占离职总人数的比例接一半（47.8%）。
近五年长期就业人数减少，短期就业人数增加，就业市场质量下降。
工作时长方面，与2016年相比，去年韩国每周平均工作时间36小时以上的劳动者减少6.7%，与此相反，每周工作时间在17小时以下的就业者人数增加88.5万人（69.9%）。报告分析认为，最低时薪增幅过快是导致短期就业人数增加的主要原因。每周工作时间15小时以下的就业者人数在2018年和2019年同比分别增加14.1%和18.9%，去年该群体同比增幅为16.0%。
报告称，作为韩国就业市场的“压舱石”——制造业相关就业人数减少令人担忧。去年韩国制造业就业者比2016年减少21.6万人，减幅为4.7%。与此相反，政府公共事业、公共行政与国防、社会报站更行政、卫生与社会福祉服务等相关就业人数增加81.2万人，增幅28.3%。
制造业就业市场上，每周工作时间36小时以下岗位整体占比11.9%，远低于公共行政和卫生福利（34.5%）。
就业者年龄方面，制造业相关40多岁就业者在过去5年减少2个百分点，该数值在2017年达到顶点（79.4%）后每年下降，比2009年（77.6%）全球金融危机时还低。韩国经济研究院相关人士表示，就业市场低迷、短期岗位增加、制造业岗位减少、40多岁劳动者就业不景气等问题，可以通过提振民间经济得到缓解，应尽快提升民间企业创造就业机会的积极性，减少政府干预。
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