按照惯例，三星电子每年会在2月或3月召开会议，商议并决定当年的薪资上调率。但在今年，曾认为“业界待遇最好”的三星电子被多家企业反超，且在IT、游戏行业掀起涨薪“攀比”潮的背景下，三星电子工会对薪资上调的要求也随之上涨，要求基本上调率最高为15.72%，远高于去年最终达成协议的4.5%，导致协商破裂。
从去年公司年报来看，三星电子人均年薪达1.44亿韩元（约合人民币74.4万元），较前一年同期上涨13.4%，去年三星电子实际涨薪率为7.5%，为2013年以来最高值，除此之外，去年年末与今年年初还为员工提供特别补贴，并为芯片事业部员工发放专属奖金等。
与此同时，Kakao人均年薪为1.72亿韩元，SK Telecom为1.62亿韩元，均超过三星电子。另外，半导体企业SK海力士大学毕业生新入职员工的首年薪资为5040万韩元，打破了三星电子首薪4800万韩元的高薪神话。
不只三星电子，SK海力士、LG电子、现代汽车集团等多家企业也面临着员工的涨薪要求。SK海力士去年曾就绩效奖金的评价标准及支付方式起了内讧，SK集团会长崔泰源出面表示“将30亿韩元年薪全部归还公司”后争议才得以平复。现代汽车集团去年为公司前10%的管理层每人提供500万韩元奖金，遭到工会强烈反对后，奖金支付对象改为全体员工。
LG电子去年薪资上调率为9%，为十年来最高，今年薪资上调率最终协商决定为8.2%。2018年至2020年三年间，LG电子的薪资上调率仅为4%左右。
相反，IT行业、游戏行业等陷入涨薪攀比潮。Kakao公司今年薪资上调率最终确定为15%，Naver公司暂定为10%。在游戏领域，NEXON公司与网石游戏（Netmarble）均为员工上调年薪800万韩元；Krafton为开发岗员工上调年薪2000万韩元，非开发岗员工上调年薪1500万韩元；网禅（WEBZEN）工会要求公司为全体员工涨薪1000万韩元，而公司方面认为应当上调10%左右，即710万韩元，双方协商无果，工会于11日议决罢工，为游戏业界首次。
有分析认为，目前IT、半导体等重点产业领域用人难问题凸显，应当为员工合理提高待遇，防止人才流出。另一方面，在原材料价格上涨、全球通货膨胀、经济发展滞缓的背景下，过度涨薪会增加公司生产成本，间接加剧物价上涨问题，且不利于公司长远发展。
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