“大厂蹭蹭涨小厂难及腰” 韩企薪资差距居主要国家之首远超欧盟日本

发稿时间 2022-04-25 10:55
"韓대기업 임금인상률, EU·일본보다 높아…임금격차도 가장 커"
韩国经营者总协会日前公布的《2022年薪资调整及企业薪资政策业界意见》报告中显示,2002年至2018年,韩国、日本、欧盟等主要国家中,韩国企业在此期间的薪资上调率与企业间薪资差距远高于其他国家,位居首位。

具体来看,2018年韩国大企业薪资较2002年上调120.7%,欧盟国家这一上调率为37.3%,日本为-5.1%。中小企业薪资上调率中,韩国以87.6%排名第一,高于欧盟(39.1%)与日本(0.8%)。

薪资上调率与人均名义GDP的比值方面,2002年至2018年,韩国人均名义GDP上涨123.3%,大企业薪资上调率与人均名义GDP的比值约为97.9%,同一期间欧盟这一数值为73.7%,日本名义GDP虽上涨6.9%,但大企业薪资下降5.1%。

从大型企业与中小企业间的薪资差距来看,以去年为准,韩国上班族平均月薪为389.3万韩元(约合人民币2.03万元),300人以上大型企业平均月薪为568.7万韩元,中小企业平均月薪约为大企业的59.8%。其中,低于10人的企业平均月薪为280.8万韩元,约为大企业平均月薪的49.4%。

欧盟国家中小企业平均月薪约为大企业的75.7%,日本约为68.3%。在参与比较的国家中,韩国企业间收入差距最大。

韩国经营者总协会建议,薪资较高的大型企业适当调整今年的薪资上调幅度,业绩较好的企业可以通过临时绩效奖金的形式进行奖励,将薪资体系转换为以工作价值与业绩为中心,避免过度上调,同时更多关注青年岗位的释放。
 

 【图片提供 韩联社】

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