“大厂蹭蹭涨小厂难及腰” 韩企薪资差距居主要国家之首远超欧盟日本

韩国经营者总协会日前公布的《2022年薪资调整及企业薪资政策业界意见》报告中显示，2002年至2018年，韩国、日本、欧盟等主要国家中，韩国企业在此期间的薪资上调率与企业间薪资差距远高于其他国家，位居首位。

具体来看，2018年韩国大企业薪资较2002年上调120.7%，欧盟国家这一上调率为37.3%，日本为-5.1%。中小企业薪资上调率中，韩国以87.6%排名第一，高于欧盟（39.1%）与日本（0.8%）。

薪资上调率与人均名义GDP的比值方面，2002年至2018年，韩国人均名义GDP上涨123.3%，大企业薪资上调率与人均名义GDP的比值约为97.9%，同一期间欧盟这一数值为73.7%，日本名义GDP虽上涨6.9%，但大企业薪资下降5.1%。

从大型企业与中小企业间的薪资差距来看，以去年为准，韩国上班族平均月薪为389.3万韩元（约合人民币2.03万元），300人以上大型企业平均月薪为568.7万韩元，中小企业平均月薪约为大企业的59.8%。其中，低于10人的企业平均月薪为280.8万韩元，约为大企业平均月薪的49.4%。

欧盟国家中小企业平均月薪约为大企业的75.7%，日本约为68.3%。在参与比较的国家中，韩国企业间收入差距最大。

韩国经营者总协会建议，薪资较高的大型企业适当调整今年的薪资上调幅度，业绩较好的企业可以通过临时绩效奖金的形式进行奖励，将薪资体系转换为以工作价值与业绩为中心，避免过度上调，同时更多关注青年岗位的释放。