破解公职人员代际冲突 首尔市拟营造无欺凌办公环境

近年来随着年轻的8090后及千禧一代员工占比持续扩大，首尔市公职人员间的代际冲突问题不断显现。首尔市去年引入匿名聊天群“90后来了”，吸引一众年轻人在群内吐槽组织文化，“讨厌聚餐”、“过度看上级眼色”等成为年轻公职人员的普遍烦恼。为进一步解决因代际差造成的矛盾，首尔市方面称，未来将在人事、业务、福利等方面作出调整，营造更加灵活、高效的组织氛围。

据首尔市方面的统计，以去年3月为准，市公务员中30岁以下者占比为11.5%，较2010年增加了6.6个百分点；同期51岁以上员工占比则从27.7%增至35.4%，扩大了7.7个百分点；
而能够在两代人中间起缓冲作用的31岁至50岁员工占比则从67.4%下降至53.1%，缩减14.3个百分点。首尔市相关人士解释称，公职人员年龄结构两极化现象随着扩招应届生后加剧，因代际差导致的矛盾问题凸显。

不仅是首尔市，韩国公共机构就职的“前浪”和“后浪”关于聚餐、加班等问题的看法也存在明显分歧。韩国行政安全部2020年面向1980至2009年（1810名）和1960至1979年出生（1196名）的中央行政机关和地方自治团体公务员进行的问卷调查也显示出类似结果。据该项问卷调查，1980至2009年出生的公务员选出“干多少活给多少钱”、“自由”等为工作的关键词，而1960至1979年出生的公务员选出的关键词则为“成就感”、“归属感”。1980至2009年出生的公务员普遍认为聚餐“侵犯个人时间”，而1960至1979年出生的公务员则认为这是“交流的时间”。

对此，首尔市方面称，为了缓和两代人的矛盾，将在公共机构内部打造无欺凌的办公环境，今年下半年起将对欺凌部门负责人进行追责，对未履行相应职责的负责人作年薪降级处分；改善强制聚餐、人事变更送礼等老旧文化，新入员工入职后的3至6个月间，可定期接受心理健康检查和咨询，入职1年后可参加压力缓解夏令营；引入弹性工作制度，将工时、休假和评估挂钩，并反映在奖金中。