韩国明年仍将全行业不作区分统一适用最低薪资标准

韩国雇佣劳动部最低薪资委员会17日表示，委员会通过第四次全体会议，决定明年继续不分行业统一适用最低薪资标准。

据悉，在此次会议中，27名来自企业界、劳工界等社会各界人士与会，经过长时间的讨论，于当晚11时30分许就“关于不同行业适用不同薪资标准的议案”进行表决，该案以16人反对、11人赞成被否决。

现行韩国法律规定，最低薪资可依据不同行业进行区分。根据《最低薪资法》第4条第1款，最低薪资标准依据劳动者的生活费、相近工种的薪资水平、劳动生产率及收入分配等因素决定因此可以按照不同工种制定不同的标准。不过，1988年韩国实施最低薪资制度以来，仅第一年曾实行过最低薪资区分，此后便开始采用统一标准。

韩国总统尹锡悦在竞选期间曾表示将适用不同行业不同最低薪资标准，但从目前来看，至少到明年为止，该公约将不会兑现。

当天，劳资双方在会上未提交最低薪资诉求案，委员会委员长敦促21日第六次全体会议前进行提交。据悉，2022年度最低时薪为9160韩元（约合人民币47.66元），同比上涨5.1%。按每月工时209小时计算，最低月薪为191.444万韩元。