据行业24日消息，LG U+本月21日新设额外育儿休假制度，除了1年的法定育儿休假外，员工将可额外申请最长1年的育儿休假。根据该制度，育有满8岁以下或小学二年级以下子女的员工用完法定育儿假后，可申请额外育儿假。申请人无性别、年龄限制，子女年龄或学历以申请日为准计算，休假计入工龄可分两次使用，但以无偿形式实施。法定育儿假期间则享受政府补贴和三分之一工资待遇。LG U+还针对实施最长6个月的额外产假、妊娠员工缩短工作时间制度等进行讨论。
三星电子、SK海力士近期也扩大了相关支援，帮助员工平衡工作和家庭。据财界日前消息，三星电子副会长韩宗熙近期与女性员工举行了CEO圆桌会议。为帮助员工从育儿假中复工、避免职业中断，企业将从下月起实施“育儿假后重新加载（Reboarding）项目”。三星电子去年末发布了“未来指向型人才制度”改革方案，并表示将制定措施，最大程度避免女性员工职业中断。根据该项目，结束育儿假复工员工可根据个人意愿申请变更部门，处理同一业务超过5年员工也可申请关联部门调动。
不仅如此，三星电子也就新设额外带薪育儿假、缓冲期居家办公、运营内部婴幼儿托儿所等进行讨论。企业还将增加公司内部交流活动，改善偏见氛围。三星电子副会长李在镕2020年8月在与女性员工进行的恳谈会中层表示，女性育儿和工作负担加重，要改变过去的问题制度、惯例和落伍观念。
SK海力士则从今年3月起调整规定，对不孕不育、分娩、育儿等予以全方位支持。企业相关人士表示，员工生育率同样反映了对企业的满意度，也是企业实现增长的动力，未来将持续增加员工福利，成为女性员工的坚实后盾。
去年韩国合计出生率（育龄女性平均生育子女数）为0.81人，在经济合作与发展组织（OECD）成员国中唯一跌至1以下。若照此趋势发展，韩国人口将在2041年跌至5000万以下，2050年人口年龄中位数将达到64.7岁。韩国政府此前发布经济政策方向，未来将构筑应对人口问题泛政府民官协作机制，研讨推进延长育儿假时间至1年零6个月、延长小学照看时间等方案。
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