“解禁”后职场欺凌也回来了?韩有关遭遇者占比较疫情前扩大

发稿时间 2022-07-03 16:33
사회적 거리두기 풀리며 직장 내 괴롭힘도 증가…6.1%p 늘어
一项调查显示,因新冠疫情下办公模式转变改善的职场欺凌问题随着政府“解禁”措施反弹,近期有相关遭遇者占比较保持社交距离解除前明显上升。

市民团体职场霸凌119和公共相生联盟基金会3日发布了包含上述内容的问卷调查结果,此次调查于上月10日至16日期间基于经济活动人口调查就业人口占比,委托民调机构EMBRAIN PUBLIC面向1000名19岁以上职场人线上实施,距离韩国2019年7月16日实施《禁止职场欺凌法》即将满三年。

据问卷调查结果,过去一年内经历辱骂及殴打、人身攻击及名誉毁损、孤立及差别化、不当指令等职场欺凌的受访者占比为29.6%,较今年3月政府实施保持社交距离的疫情防控措施期间进行的同一问卷调查(29.6%)扩大6.1个百分点,但低于《禁止职场欺凌法》实施初期(2019年9月)的44.5%。

具体来看,从事服务行业的受访者占比从22.1%扩至34.2%,增加12.1个百分点。遭遇欺凌受访者占比根据性别、职务的不同也呈现差异。遭遇欺凌的男性、女性正式工受访者占比分别为22.4%、28.4%,非正式工占比则分别高达35.2%、38.8%。

经历欺凌受访者中,11.5%曾考虑过极端选择,25.3%曾以个人或集体名义举报,但67.6%选择保持沉默,23.6%离职。其中,大部分受访者因“即便反抗情况也不会改善”、“担心举报后对自己不利”等不进行举报,举报的受访者中24.1%曾遭遇人事报复。51.7%的受访者表示企业未履行欺凌调查和受害者保护义务。此外,受访者遭遇的欺凌多来自上级(36.8%),也有部分来自经营管理人员(24.7%)、职级相似的同事(22.6%)。

职场霸凌119方面称,《禁止职场欺凌法》实施后取得一定成效,法律明文规定用人单位或员工利用其在企业内的地位或关系,超出工作范畴给予其他员工身体、精神和情绪上的痛苦,或导致工作环境恶化的行为属欺凌行为,但目前韩国5人以下小企业和自由职业者等特殊雇佣人员未在规定的对象范围内,有必要进一步完善相关条例,保护个人尊严不受侮辱。
 

【图片来源 GettyImages】

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